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Convocatorias en:
Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Región Metropolitana de Santiago
20/05/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4710
Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. *Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer experiencia en procesos de desarrollo organizacional y en gestión de procesos de recursos humanos, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en transformación cultural .
Se valorará poseer 4 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura de equipos en instituciones públicas o privadas.
Potenciar el desarrollo de las personas y la organización, promoviendo la motivación y alto compromiso, de modo que los trabajadores se desempeñen en condiciones de dignidad, eficiencia, mérito e innovación, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la institución y al cumplimiento de la misión.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.1 Diseñar e implementar las acciones en materias de gestión y desarrollo de personas, relativas a reclutamiento y selección, concursos de ingreso y promoción, inducción, capacitación, sistema de calificaciones, participación funcionaria, ambientes laborales, entre otras, en base a la normativa vigente y las disposiciones de la Dirección Nacional del Servicio Civil. 1.2 Generar, impulsar e implementar planes y acciones de difusión, promoción y capacitación. |
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2.2 Desarrollar e implementar acciones de difusión, promoción y/o de formación de los focos de la planificación estratégica del servicio para todos los trabajadores del FOSIS, con énfasis en Directivos y Jefaturas que potencien el compromiso con el propósito del servicio. |
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3.1 Llevar a cabo un proceso de revisión de la estructura organizacional del servicio en relación a roles y responsabilidades que los desafíos estratégicos demandan. 3.2 Implementación de la mejoras en cuanto a estructura y roles. |
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4.1 Diseñar e implementar una estrategia de comunicación interna que agreque valor a la institución. |
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5.1 Generar e implementar en los procesos del ciclo de gestión de personas, metodologías específicas que aseguren la participación de organizaciones colaboradoras y otras organizaciones del Estado, en el diseño de planes y/o implementación de buenas prácticas. 5.2 Promover aperturas al trabajo intersectorial, en materias de gestión de personas, haciendo uso de sinergias entre distintos servicios e instituciones público y privadas, así como la búsqueda constante de articulación. |
$3865000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 30%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.865.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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