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Director/a Regional Tarapacá

Instituto de Desarrollo Agropecuario

Ministerio de Agricultura

Región de Tarapacá

Cierre postulación:

27/05/2019 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4748

Historial de concurso

Octubre

2019

04/10/2019

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a FRANCISCO JAVIER BRIONES FERNÁNDEZ en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Septiembre

2019

11/09/2019

REPOSICIÓN DE NÓMINA

El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de la solicitud realizada por la Autoridad facultada para el nombramiento, decide complementar nómina con otros/as candidatos/as idóneos/as del proceso de selección, respetando el orden de puntaje obtenido en dicho proceso, en consecuencia que luego de comunicada la nómina inicial, se produjo dos desistimientos de candidatos/as que la integraba.

Agosto

2019

10/08/2019

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a RODRIGO SANHUEZA BRAVO en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Julio

2019

19/07/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 25/07/2019 23:59:59

Julio

2019

18/07/2019

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 05/07/2019 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Julio

2019

04/07/2019

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Julio

2019

02/07/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 8 candidatos/as.

Junio

2019

06/06/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección B-ARON CONSEIL CHILE S.A. inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Junio

2019

05/06/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección B-ARON CONSEIL CHILE S.A. , define que 13 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Mayo

2019

30/05/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección B-ARON CONSEIL CHILE S.A. inicia el proceso de Análisis Curricular de 66 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Mayo

2019

29/05/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 66 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Mayo

2019

27/05/2019 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 4 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora CONSULTORA SKC GROUP SPA , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Mayo

2019

27/05/2019 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 70 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Mayo

2019

19/05/2019 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 27/05/2019 23:59:59.

Mayo

2019

05/05/2019 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 20/05/2019 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.* Fuente legal: Inciso final del Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es deseable poseer experiencias en gestión y/o administración en materias agropecuarias y/o forestales y/o fomento productivo, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Se valorará poseer a lo menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/a Director/a Regional, le corresponde liderar, coordinar, implementar y evaluar las políticas públicas e institucionales del Instituto de Desarrollo Agropecuario -INDAP- en la región, de acuerdo con los objetivos estratégicos de la institución y los lineamientos del Ministerio de Agricultura y del Estado, con el fin de contribuir al desarrollo de la agricultura regional, mediante el fomento productivo, mejorando la calidad de vida de los habitantes rurales.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Liderar la implementación de las políticas de fomento productivo, aplicando estrategias diferenciadas de acuerdo a la realidad regional, para apoyar al emprendimiento de la agricultura familiar campesina.

1.1   Implementar la Plataforma de Servicios de INDAP, para responder a la diversidad de requerimientos de los(as) usuarios(as), visualizando la realidad territorial e identificando las oportunidades de desarrollo económico según la actividad agropecuaria y conexa desarrollada en la región.

1.2    Ejecutar los programas de riego que incorporen el manejo de los recursos hídricos para el fomento productivo de los territorios.

2. Impulsar alianzas estratégicas entre distintos actores de los sectores público y privado, para promover, potenciar y desarrollar la agricultura familiar campesina a nivel regional.

2.1   Llevar a cabo acciones que permitan la articulación de redes locales en el ámbito público y privado.

 

2.2  Colaborar en las distintas iniciativas de la red de Instituciones Públicas, integrando y promoviendo mayores instancias de participación ciudadana.

3.  Conducir el proceso de modernización regional para promover el desarrollo de las personas, el uso eficiente de los recursos y la calidad en la atención de los usuarios.

3.1   Implementar la Política de Desarrollo de Personas definida por el servicio en la región.

 

3.2   Ejecutar y controlar de manera eficiente y eficaz el presupuesto regional.

 

3.3    Optimizar e incentivar el uso de la plataforma el proceso de atención ciudadana en la región, empoderando a su equipo directivo para atender los requerimientos de la ciudadanía de manera oportuna, pertinente y transparentemente   

 

Renta Líquida Promedio Mensual

$3725000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 27%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.725.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.