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Superintendente/a de Salud

Superintendencia de Salud

Ministerio de Salud

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

05/08/2019 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-4772

Historial de concurso

Agosto

2019

23/08/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección PROVINCULO inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Agosto

2019

22/08/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección PROVINCULO , define que 26 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Agosto

2019

07/08/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección PROVINCULO inicia el proceso de Análisis Curricular de 104 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Agosto

2019

06/08/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 104 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Agosto

2019

05/08/2019 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 3 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora SURLATINA CONSULTORES EN RECURS , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Agosto

2019

05/08/2019 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 112 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Julio

2019

28/07/2019 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 05/08/2019 23:59:59.

Julio

2019

14/07/2019 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 29/07/2019 23:59:59.

Requisitos Legales

Título de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Artículo 2° del DFL N° 3 de diciembre de 2004 del Ministerio de Salud. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en la gestión de organizaciones orientadas a la prestación de servicios en ámbitos de salud y/o de sistemas de aseguramiento, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al Superintendente/a le corresponde proteger y promover los derechos en salud de las personas, con relación a FONASA, Isapres y prestadores.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Vincular las funciones de la Superintendencia con los requerimientos y necesidades de los usuarios y beneficiarios de los sistemas de salud.            

1.1 Optimizar la gestión de respuesta ante los diversos requerimientos y/o reclamos que son presentados ante la Superintendencia, disminuyendo los tiempos asociados.

1.2 Analizar y disponer a la ciudadanía, la información relacionada con el quehacer de la Superintendencia y respecto de los beneficios de protección financiera, con el objetivo de contar con beneficiarios con mayor conocimiento.

1.3 Mejorar los canales de acceso, difusión, educación, uso y aplicación de tecnologías de la información y comunicación para entregar respuestas de calidad y oportunas a los requerimientos de la ciudadanía.

2.            Optimizar las funciones de fiscalización y regulación de la Superintendencia ante los diferentes actores que intervienen en los sistemas de salud.   

2.1 Fortalecer las funciones fiscalizadoras y reguladoras ejercidas por la Superintendencia, incorporando mejoras en los procesos y en las capacidades técnicas y financieras existentes, generando informes periódicos vinculados al riesgo, así como también en cuanto a la dictación de normas relacionadas a dichas materias, enfatizando la protección de derecho de los beneficiarios del sector público.

3.            Velar por la entrega de una atención de salud con adecuados estándares de calidad y seguridad que resguarden los derechos de los usuarios, tanto del sistema público como privado de salud.     

3.1 Revisar la correcta y oportuna operación de los distintos sistemas de evaluación y aseguramiento de la calidad asistencial y de acreditación, sean estas personas naturales o jurídicas, fortaleciendo el enfoque de supervisión basado en riesgo.

3.2 Evaluar los estándares de acreditación vigentes, proponiendo posibles mejoras.

4.            Contribuir al perfeccionamiento del sistema privado de salud, de manera de garantizar la entrega de atenciones de salud de calidad y de acuerdo a los derechos de todos los beneficiarios.

4.1 Colaborar activamente aportando los análisis, estudios, definiciones técnicas e investigaciones en el proceso del proyecto de ley de Reforma Integral de Salud (cumpliendo rol de representación, estudio e incidencias).

5.            Fortalecer la gestión de la Superintendencia a través de la implementación del Plan de Modernización.            

5.1 Proponer un programa de implementación de las actividades que permitan avanzar en los objetivos planteados en relación con la modernización de la gestión de la Institución.

6.            Liderar la gestión de las personas, potenciando el desarrollo del capital humano, el trabajo en equipo y la disponibilidad de los recursos necesarios, todo lo anterior para contribuir al logro de los objetivos propuestos.             

6.1 Promover las políticas y programas relacionados con la gestión y desarrollo de las personas, de acuerdo a las nuevas normativas definidas para esta función.

Renta Líquida Promedio Mensual

$7002000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 1° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 1%. Incluye las asignaciones y bonos de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $7.002.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignaciones y bonos de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignaciones y bonos de estímulo.