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Convocatorias en:
Dirección General de Aguas
Región Metropolitana de Santiago
08/07/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4774
Título profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y experiencia profesional mínima de 5 años, o Título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y experiencia profesional mínima de 7 años. Fuente: Artículo Único del DFL N° 280, de 10 de noviembre de 2009, del Ministerio de Obras Públicas y artículo cuadragésimo de la Ley N° 19.882. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. *Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable tener experiencia en gestión,
estudios y/o planificación de recursos hídricos, en un nivel apropiado para las
necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en sistemas
de monitoreo de recursos hídricos.
Se valorará poseer a lo menos 2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura o coordinación de equipos en instituciones públicas o privadas.
Al/La Jefe/a División de Hidrología le corresponde gestionar las labores del Servicio Hidrométrico Nacional, velando por el cumplimiento de las políticas del servicio, en materias de medición y análisis del recurso hídrico, a través de la red de dicho servicio hidrométrico y el sistema de monitoreo de extracciones efectivas; proveyendo información específica en concordancia con el plan estratégico, la legislación y normativa de la Dirección General de Aguas.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Coordinar
con las diferentes unidades y Direcciones Regionales de la DGA y otros
organismos nacionales e internacionales el funcionamiento y operación de la
red, con el objeto de mantener actualizado el Servicio Hidrométrico Nacional
y además proveer información específica en concordancia con el plan
estratégico del Servicio. |
1.1.
Promover el dialogo y trabajo coordinado con las
diferentes unidades y Direcciones Regionales DGA, para definir los
requerimientos específicos de información y las redes que se deben
implementar o modificar. 1.2.
Promover y ejecutar convenios con entidades externas
públicas o privadas. 1.3.
Fortalecer el dialogo y trabajo con organismos
internacionales en materia relativas a los sistemas hidrométricos y
meteorológicos. |
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2. Optimizar la operación de la red
hidrométrica, para la eficiente entrega de información a los usuarios
externos e internos. |
2.1.
Proponer e implementar acciones de mejora continua en los
procesos de diseño y ejecución de construcción y mantención de estaciones de
la red hidrométrica y que permita un trabajo en concordancia con las
políticas regionales. 2.2.
Implementar la
modernización del sistema satelital que permite la captura, transmisión y
disposición de la información hidrométrica de estaciones online. 2.3.
Implementar la modernización del sistema estadístico
nacional (Banco Nacional de Aguas BNA), incorporando funcionalidades que
permitan trazabilidad y análisis de calidad de la información. |
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3.
Liderar la
implementación del monitoreo de extracciones efectivas en fuentes naturales. |
3.1.
Diseño y gestión de la plataforma donde se realizará dicho
monitoreo. 3.2.
Difusión y
capacitación a usuarios externos e internos. |
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4. Incentivar la Política de Gestión de
personas al interior del equipo de trabajo, acorde al plan de desarrollo
estratégico de gestión y desarrollo de personas institucional. |
4.1.
Promover, liderar y fomentar la participación del equipo
de trabajo de la División en la implementación del Plan Estratégico de
Gestión de Personas. 4.2.
Proponer estrategias y ejecutar acciones que permitan un
trabajo coordinado de los equipos regionales. |
$4378000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.378.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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