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Convocatorias en:
Servicio Agrícola y Ganadero
Región Metropolitana de Santiago
12/08/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4781
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuentes legales: Inciso final del artículo 40º de la Ley Nº 19.882; artículo 4ª de la ley Nº 19.352; y artículo 2ª del DFL Nº 23 de 2004 del Ministerio de Hacienda. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer experiencia en materias relacionadas con el ámbito ambiental y/o evaluación de proyectos ambientales, en un nivel requerido para el cargo.
Adicionalmente se valorará poseer experiencia en materias de modernización y transformación digital.
Se valorará poseer al menos 2 años de experiencia en coordinación de equipos en materias relacionadas con el cargo, ya sea en instituciones públicas o privadas.
El/La Jefe/a División Función Protección de Recursos Naturales Renovables del Servicio Agrícola y Ganadero, apoya y asesora técnicamente al Director Nacional en la generación de políticas para la conservación y protección de los recursos naturales renovables que inciden en la producción silvoagropecuaria del país, resguardando además el cumplimiento de las convenciones internacionales suscritas por Chile en estas materias que sean de competencia del SAG.
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DESAFIOS DEL CARGO |
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL CONVENIO |
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1. Definición de políticas y acciones de protección a los recursos silvoagropecuario y sus ecosistemas.
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1.1 Optimizar el rol del SAG en la evaluación de declaraciones y estudios de impacto y permisos sectoriales en recuperación de recursos que sean de su competencia. 1.2 Participar en la elaboración de normativas relacionadas cuando es requerido. |
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2. Fortalecer el rol fiscalizador del SAG en las materias de recursos naturales renovables y fauna silvestre de competencia del Servicio.
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2.1 Implementar nuevas tecnologías que apoyen la acción fiscalizadora. 2.2 Consolidar los planes de recuperación de los suelos degradados, considerando particularidades regionales y locales de utilidad a la función ministerial. 2.3 Correcta aplicación de la regulación y normativa de la ley de caza. |
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3. Establecer las condiciones al interior de la División, para mejorar la gestión en el ámbito de las personas. |
3.1 Liderar la adecuada gestión del clima laboral al interior de la División en concordancia con la política de gestión y desarrollo de personas. |
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4. Modernizar la estructura organizacional y adaptar las funciones para el adecuado funcionamiento y el cumplimiento de los objetivos institucionales. |
4.1 Definir e implementar un plan de trabajo que permita fortalecer la toma de decisiones en los niveles regionales, resguardando las competencias y normativas definidas por la División y los objetivos estratégicos institucionales. 4.2 Establecer mecanismos para optimizar los tiempos de respuesta, para la entrega de los servicios y la calidad de éstos, fortaleciendo el trabajo coordinado al interior de la División y con clientes y socios, para obtener mejores resultados. 4.3 Controlar y cumplir el programa presupuestario asociado a la División acorde a las definiciones y objetivos estratégicos del Servicio. |
$4255000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 42%. Incluye las asignaciones de modernización y estímulo fito y zoosanitaria. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.255.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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