Requisitos Legales

a) Ser ciudadano; No obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad deberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. Fuente: Articulo N° 12, DFL 29 del 16.06.2004, Ministerio de Hacienda.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en análisis técnico, económico y financiero de proyectos de infraestructura y equipamiento público y/o privado, en un nivel apropiado de acuerdo a la naturaleza y envergadura de las obras realizadas en esta Subsecretaría.

Adicionalmente, se valorara experiencia en proyectos de infraestructura del sector salud público y /o privado.

 Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en funciones directivas o gerenciales.

Misión

A el/la Jefe/a de Programa Inversión Sectorial en Salud le corresponderá liderar los proyectos en inversiones asociadas en el área de gestión hospitalaria, desde su etapa de diseño hasta la puesta en marcha. Lo anterior implica la coordinación con diferentes áreas del Ministerio, Servicios de Salud y actores externos, en el marco de la reforma sectorial y del modelo de atención y gestión en salud, definidos por el Ministerio de Salud, para asegurar el logro de los objetivos sanitarios, tanto en sus prioridades nacionales como regionales.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Contar con un plan de inversiones de infraestructura de salud para los próximos 8 años.

1.1 Identificar principales brechas en Infraestructura sectorial, en conjunto con las divisiones de la Subsecretaría.

1.2 Formular propuesta valorizada del Plan propuesto.

1.3 Elaborar plan operativo que incluya carta Gantt de la planificación del trabajo.

2.            Optimizar la estructuración económico – financiera de los proyectos.   

2.1 Emitir, en forma oportuna, informes de análisis de la estructuración económica financiera de los proyectos en estudio y licitación.

2.2 Analizar las compensaciones económicas por obras adicionales, originadas en modificaciones de contrato, procurando la defensa del interés fiscal.

3.            Resguardar la consistencia temporal y presupuestaria del plan de inversiones con proyección a ocho años, incluyendo la coherencia entre los distintos proyectos de la red de infraestructura.     

3.1 Apoyar la evaluación y entrega de recomendaciones al Subsecretario de Redes Asistenciales respecto de los proyectos a incorporar en el plan de inversiones con proyección a ocho años, considerando la oportunidad de éstos en relación con nuevas licitaciones de proyectos existentes y los espacios presupuestarios proyectados.

3.2 Revisar y analizar la coherencia integral entre los proyectos existentes, en base de estudio, licitación, construcción y/o ejecución, y los proyectos a incorporar en el Plan de inversiones, con el fin de propiciar sinergias entre la red.

4.            Incentivar la Política de Gestión de Personas al interior del equipo de trabajo, acorde con los lineamientos ministeriales en la materia.       

4.1 Promover, liderar y fomentar la participación del equipo de trabajo del Programa/División en la implementación del Plan Estratégico de Gestión de Personas.

5.            Incorporar al proceso de inversión  políticas que impacten positivamente en el desarrollo de los proyectos, con el fin de hacerlos más eficientes.

5.1 Diseñar e Implementar normas relacionadas con eficiencia energética y seguridad en la infraestructura hospitalaria, entre otras.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4617822

Descripción Renta

El cargo corresponde a un profesional grado 2° de la Escala Única de Sueldos, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más una Asignación por Desempeño de Funciones Críticas. Su renta bruta mensualizada referencial asciende a $5.795.999.-