Encuentra el cargo que estás buscando
Convocatorias en:
Dirección General de Aeronáutica Civil
Región Metropolitana de Santiago
09/09/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4914
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años (1). Ser especialista en Meteorología: Profesional con estudios en el campo de las ciencias atmosféricas o en alguna de las áreas de la meteorología (2)." Fuentes: (1) Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882; y artículo 2° del Decreto Supremo N°162 de 16 de septiembre de 2005, del Ministerio de Defensa Nacional. (2) Artículo 2 de la Ley 16.752 y sus modificaciones; y resolución exenta 01306 del 24 de noviembre de 2011 de la D. G. de A. Civil.
Al Director/a de
la Dirección Meteorológica de Chile le corresponde dirigir la organización
encargada de proporcionar la información meteorológica básica y procesada que
requiere la aeronáutica, y proveer servicios meteorológicos y climatológicos a
las diferentes actividades socioeconómicas que requiere el país
para su
desarrollo.
|
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
|
1. Mejorar estándares de calidad en los servicios
que son de su responsabilidad. |
1.1 Realizar diagnóstico,
diseño, propuesta e implementación del plan de estandarización de los
procesos. |
|
2. Planificar y dirigir las actividades de
investigación, conducentes al aprovechamiento de la meteorología en todos los
campos de la actividad nacional. |
2.1Elaborar, ejecutar y
controlar un plan de investigaciones y actividades científicas de la
institución. 2.2 Realizar los estudios e
investigaciones de modelamiento de escenarios que permitan anticipar los efectos
climáticos en diferentes áreas de actividad (Riesgo de desastres o
catástrofes climáticas en la Agricultura, Pesca, Minería, Seguridad de las
Personas, entre otros). |
|
3. Potenciar
el fortalecimiento de los estándares de desempeño de las personas en su área
de trabajo, conforme a las directrices institucionales. |
3.1 Ejecutar las acciones del
Plan Estratégico de Gestión de Personas de sus colaboradores, según su
competencia. 3.2 Generar instancias de
coordinación centralizada y presencia regional. |
$3787000
El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones del DFL N°1 (G) de 1997, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 31%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.787.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
