Encuentra el cargo que estás buscando
Convocatorias en:
Servicio de Salud O'Higgins
Región del Libertador General Bernardo O’Higgins
03/08/2020 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4966
Octubre
2020
26/10/2020La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a EDUARDO ENRIQUE PEÑALOZA ACEVEDO en el cargo de la nómina de candidatos enviada
Septiembre
2020
29/09/2020 00:00Se inicia el período de reclamación hasta el 05/10/2020 23:59:59
Septiembre
2020
28/09/2020Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 17/09/2020 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.
Septiembre
2020
16/09/2020El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Septiembre
2020
10/09/2020El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 10 candidatos/as.
Agosto
2020
08/08/2020Empresa especializada en reclutamiento y selección SOMMERGROUP inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Agosto
2020
07/08/2020El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección SOMMERGROUP , define que 22 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.
Agosto
2020
05/08/2020La empresa especializada en reclutamiento y selección SOMMERGROUP inicia el proceso de Análisis Curricular de 113 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.
Agosto
2020
04/08/2020Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 113 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Agosto
2020
03/08/2020 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 117 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Julio
2020
26/07/2020 00:00Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 03/08/2020 23:59:59.
Julio
2020
12/07/2020 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 27/07/2020 23:59:59.
Estar en posesión de un Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado. Fuente: Art 2° del DFL N° 10, de fecha 24 de agosto de 2017, Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Es altamente deseable contar con experiencia en materias de
dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de
salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en
funciones directivas o gerenciales o jefaturas de servicios clínicos.
Al/a
la Director/a del Hospital de Rengo le corresponderá dirigir y gestionar las
áreas técnico, asistencial y administrativa del establecimiento, en conformidad
a las disposiciones de la red asistencial y de acuerdo a las políticas públicas
del sector salud; para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y
de calidad hacia sus beneficiarios, con un adecuado funcionamiento interno de
las áreas de su dependencia y en coordinación con los otros actores de la Red
Asistencial del Servicio de Salud O’Higgins.
1. Liderar y Optimizar la gestión clínica, administrativa, y
financiera del hospital y la coordinación con la Red Asistencial del Servicio
de Salud O’Higgins.
1.1 Cumplir las garantías GES, mejorando la capacidad
productiva de los servicios clínicos.
1.2 Fortalecer los procesos clínicos que permitan optimizar
la producción hospitalaria, disminuyendo tiempos de espera en servicio de
urgencia, tiempo de estada hospitalaria, cumplimiento de programación médica y
ocupación de pabellones.
1.3 Liderar la implementación de la estrategia de
transformación digital para el soporte tecnológico y sistemas de información.
2. Lograr un adecuado uso de sus recursos para alcanzar el
equilibrio financiero.
2.1 Implementar y fortalecer estrategias de gestión
destinadas a cumplir con las metas presupuestarias.
2.2 Realizar programaciones e intervenciones orientadas a la
identificación, contención y adecuada gestión de la deuda.
3. Fortalecer el modelo de atención integral para el
usuario, articulado con la red asistencial con el objeto de entregar un
servicio de calidad.
3.1 Cumplir con los estándares de calidad y mantener la
acreditación hospitalaria.
3.2 Optimizar la integración del establecimiento a la Red
asistencial de Salud.
3.3 Generar redes de trabajo con los actores relevantes de
la comunidad, en concordancia con la planificación y objetivos estratégicos del
Servicio de Salud.
3.4 Implementar la normalización del hospital según proyecto
de inversión del Servicio de Salud O’Higgins, aprobado mediante convenio de programación.
4. Fortalecer las condiciones laborales del equipo humano
del hospital contribuyendo a la mejora en la calidad de vida laboral.
4.1 Implementar acciones para avanzar en el cumplimiento
efectivo de la política de gestión de personas del Servicio de Salud O’Higgins
y de las normas de Aplicación General de la Dirección Nacional del Servicio
Civil.
4.2 Reforzar las instancias de colaboración con los gremios
y organizaciones de funcionarios, fortaleciendo el sentido de pertenencia a la
institución y potenciando el trabajo en conjunto.
4.3 Desarrollar e Implementar acciones para mejorar los
ambientes laborales, la política de gestión y desarrollo de personas, en
especial lo relativo a normas de reclutamiento y selección.
4.4 Elaborar y ejecutar un plan de trabajo que permita
capacitar y entregar herramientas a los funcionarios, en los procesos de
atención a la población migrante, considerando la diversidad socio - cultural
de la población.
$3945000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 80%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.945.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Ohiggins. Para el presente cargo, quien ejerza la opción por el régimen de remuneraciones de la ley 19.664 el porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública es del 45%.