Requisitos Legales

Estar en posesión de un Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado. Fuente: Art 2° del DFL N° 10, de fecha 24 de agosto de 2017, Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en funciones directivas o gerenciales o jefaturas de servicios clínicos.

Misión

Al/a la Director/a del Hospital de Rengo le corresponderá dirigir y gestionar las áreas técnico, asistencial y administrativa del establecimiento, en conformidad a las disposiciones de la red asistencial y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud; para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad hacia sus beneficiarios, con un adecuado funcionamiento interno de las áreas de su dependencia y en coordinación con los otros actores de la Red Asistencial del Servicio de Salud O’Higgins.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Liderar y Optimizar la gestión clínica, administrativa, y financiera del hospital y la coordinación con la Red Asistencial del Servicio de Salud O’Higgins.             

1.1 Cumplir las garantías GES, mejorando la capacidad productiva de los servicios clínicos.

1.2 Fortalecer los procesos clínicos que permitan optimizar la producción hospitalaria, disminuyendo tiempos de espera en servicio de urgencia, tiempo de estada hospitalaria, cumplimiento de programación médica y ocupación de pabellones.

1.3 Liderar la implementación de la estrategia de transformación digital para el soporte tecnológico y sistemas de información.

2. Lograr un adecuado uso de sus recursos para alcanzar el equilibrio financiero.         

2.1 Implementar y fortalecer estrategias de gestión destinadas a cumplir con las metas presupuestarias.

2.2 Realizar programaciones e intervenciones orientadas a la identificación, contención y adecuada gestión de la deuda.

3. Fortalecer el modelo de atención integral para el usuario, articulado con la red asistencial con el objeto de entregar un servicio de calidad.

3.1 Cumplir con los estándares de calidad y mantener la acreditación hospitalaria.

3.2 Optimizar la integración del establecimiento a la Red asistencial de Salud.

3.3 Generar redes de trabajo con los actores relevantes de la comunidad, en concordancia con la planificación y objetivos estratégicos del Servicio de Salud.

3.4 Implementar la normalización del hospital según proyecto de inversión del Servicio de Salud O’Higgins, aprobado mediante convenio de programación.

4. Fortalecer las condiciones laborales del equipo humano del hospital contribuyendo a la mejora en la calidad de vida laboral.               

4.1 Implementar acciones para avanzar en el cumplimiento efectivo de la política de gestión de personas del Servicio de Salud O’Higgins y de las normas de Aplicación General de la Dirección Nacional del Servicio Civil.

4.2 Reforzar las instancias de colaboración con los gremios y organizaciones de funcionarios, fortaleciendo el sentido de pertenencia a la institución y potenciando el trabajo en conjunto.

4.3 Desarrollar e Implementar acciones para mejorar los ambientes laborales, la política de gestión y desarrollo de personas, en especial lo relativo a normas de reclutamiento y selección.

4.4 Elaborar y ejecutar un plan de trabajo que permita capacitar y entregar herramientas a los funcionarios, en los procesos de atención a la población migrante, considerando la diversidad socio - cultural de la población.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3945000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 80%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.945.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Ohiggins. Para el presente cargo, quien ejerza la opción por el régimen de remuneraciones de la ley 19.664 el porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública es del 45%.