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Director/a Regional de Aysén

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo

Cierre postulación:

30/09/2019 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-4978

Historial de concurso

Noviembre

2019

18/11/2019

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Noviembre

2019

12/11/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 10 candidatos/as.

Octubre

2019

11/10/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección VERBUM SERVICIOS SICOLOGICOS inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Octubre

2019

11/10/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección VERBUM SERVICIOS SICOLOGICOS inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Octubre

2019

10/10/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección VERBUM SERVICIOS SICOLOGICOS , define que 26 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Octubre

2019

02/10/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección VERBUM SERVICIOS SICOLOGICOS inicia el proceso de Análisis Curricular de 154 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Octubre

2019

01/10/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 154 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Septiembre

2019

30/09/2019 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 7 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora CONSULTORA SKC GROUP SPA , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Septiembre

2019

30/09/2019 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 159 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Septiembre

2019

22/09/2019 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 30/09/2019 23:59:59.

Septiembre

2019

07/09/2019 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 23/09/2019 23:59:59.

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 y artículo 89° de la Ley N° 19.518. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en administración y/o gestión, en un nivel apropiado para las necesidades específicas del cargo.

Adicionalmente, se valorará tener conocimientos y/o experiencia en políticas públicas o privadas en materias relacionadas con:

·       Mercado laboral.

·       Capacitación.

·       Empleabilidad.

Se valorará contar con al menos 2 años de experiencia en cargos directivos o jefaturas en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/la Director/a Regional le corresponde gestionar y garantizar la implementación de políticas e instrumentos públicos para el mercado de la capacitación e intermediación laboral definidas para la región Antofagasta, contribuyendo a aumentar la empleabilidad y la competitividad en el marco de las políticas de desarrollo regional y en concordancia con los lineamientos gubernamentales.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Promover la empleabilidad en la Región para dinamizar el mercado laboral, desarrollar el capital humano y aumentar la inserción laboral.

1.1         Implementar y ejecutar el programa de capacitación para mujeres, jóvenes y personas con discapacidad en la Región de Maule con el fin de promover la inserción laboral y empleabilidad.

1.2           Generar un plan de trabajo, para identificar los requerimientos de capacitación en los distintos territorios y sectores productivos regionales, de acuerdo a los lineamientos acordados con la Dirección Nacional.

1.3      Generar programas de capacitación, intermediación laboral y empleo, con visión territorial y metodología de trabajo participativo.

1.4         Favorecer la articulación con la institucionalidad                    pública, especialmente aquella relacionada con el desarrollo e implementación de iniciativas de inversión y programas de desarrollo regional.

2. Fortalecer la institucionalidad de la Dirección Regional con el fin de lograr el cumplimiento eficiente y eficaz de los desafíos institucionales

2.1         Asegurar la incorporación de los actores relevantes regionales, públicos, privados y sociales en la formulación y evaluación de las políticas de capacitación y empleo, reconociendo las brechas de empleabilidad en la región.

2.2         Desarrollar          estrategias          de mejoramiento de la gestión interna de la Dirección Regional.

2.3         Normalizar y regularizar en el ámbito administrativo aquellos programas que lo requieran.

2.4         Desarrollar un diagnóstico interno en la Dirección Regional que permita generar nuevas estrategias para hacer más efectiva la ejecución presupuestaria y el manejo administrativo de los recursos físicos, económicos y humanos.

 

2.5         Articular de manera efectiva y eficiente los recursos asignados a la región para la correcta ejecución de los programas.

2.6         Desarrollar un permanente diagnóstico externo en la región en materia de empleo y capacitación, con el fin de focalizar los programas a las necesidades particulares.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3839000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 20%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.839.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.