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Convocatorias en:
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo
30/09/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4978
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 y artículo 89° de la Ley N° 19.518. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer experiencia en administración y/o gestión, en un nivel apropiado para las necesidades específicas del cargo.
Adicionalmente, se valorará tener conocimientos y/o experiencia en políticas públicas o privadas en materias relacionadas con:
· Mercado laboral.
· Capacitación.
· Empleabilidad.
Al/la Director/a Regional le corresponde gestionar y garantizar la implementación de políticas e instrumentos públicos para el mercado de la capacitación e intermediación laboral definidas para la región Antofagasta, contribuyendo a aumentar la empleabilidad y la competitividad en el marco de las políticas de desarrollo regional y en concordancia con los lineamientos gubernamentales.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Promover la
empleabilidad en la Región para dinamizar el mercado laboral, desarrollar el
capital humano y aumentar la inserción laboral. |
1.1
Implementar y ejecutar el
programa de capacitación para mujeres, jóvenes y personas con discapacidad en
la Región de Maule con el fin de promover la inserción laboral y empleabilidad. 1.2
Generar
un plan de trabajo, para identificar los requerimientos de capacitación en
los distintos territorios y sectores productivos regionales, de acuerdo a los
lineamientos acordados con la Dirección Nacional. 1.3 Generar
programas de capacitación, intermediación laboral y empleo, con visión
territorial y metodología de trabajo participativo. 1.4
Favorecer la
articulación con la institucionalidad pública,
especialmente aquella relacionada con el desarrollo e implementación de
iniciativas de inversión y programas de desarrollo regional. |
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2. Fortalecer la institucionalidad
de la Dirección Regional con el fin de lograr el cumplimiento eficiente y
eficaz de los desafíos institucionales |
2.1
Asegurar
la incorporación de los actores relevantes regionales, públicos, privados y
sociales en la formulación y evaluación de las políticas de capacitación y
empleo, reconociendo las brechas de empleabilidad en la región. 2.2
Desarrollar estrategias de mejoramiento
de la gestión interna de la Dirección Regional. 2.3
Normalizar
y regularizar en el ámbito administrativo aquellos programas que lo requieran. 2.4
Desarrollar un diagnóstico
interno en la Dirección Regional que permita generar nuevas estrategias para
hacer más efectiva la ejecución presupuestaria y el manejo administrativo de
los recursos físicos, económicos y humanos. 2.5
Articular de manera efectiva y
eficiente los recursos asignados a la
región para la correcta ejecución de los programas. 2.6
Desarrollar un permanente
diagnóstico externo en la región en materia de empleo y capacitación, con el
fin de focalizar los programas a las necesidades particulares. |
$3839000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 20%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.839.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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