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Convocatorias en:
Servicio Agrícola y Ganadero
Región Metropolitana de Santiago
02/12/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4982
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuentes legales: Inciso final del artículo 40º de la Ley Nº 19.882; artículo 4ª de la ley Nº 19.352; y artículo 2ª del DFL Nº 23 de 2004 del Ministerio de Hacienda. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
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Es altamente deseable poseer experiencia en materias silvoagropecuarias, específicamente aquellas relacionadas con la salud animal y/o vegetal y/o la protección de los recursos naturales renovables, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo. |
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en el área de gestión y planificación estratégica en materias relacionadas al cargo.
Se valorará poseer al menos 2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura de equipos de similar complejidad, ya sea en instituciones públicas o privadas en materias relacionadas.El/la Jefe/a de la División Subdirección de Operaciones le corresponde velar por el cumplimiento de las definiciones y desafíos del Servicio, con especial énfasis en generar normativas y lineamientos que incorporen procesos homologados entre las distintas áreas del nivel técnico-operativo, las cuales deberán estar a la altura de los estándares internacionales (competitividad) e incorporando las nuevas tecnologías disponibles para agilizar los procesos y generar una mejor gestión de recursos.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Consolidar la implementación de la nueva División de Subdirección de Operaciones del SAG, liderando las unidades para una mejor gestión técnico operativa.
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1.1 Revisar y ajustar y homologar los procedimientos e instrucciones del ámbito de su competencia 1.2 Proponer la modernización de políticas y normativas.
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2. Potenciar las coordinaciones internas del Servicio, con el objetivo de contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos y al logro de las metas institucionales. |
2.1. Fortalecer prácticas y mecanismos que faciliten la coordinación e interacción entre las unidades de negocio, de apoyo administrativo y Estratégico, tanto a nivel central como regional. |
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3. Promover y resguardar la mejora del desempeño y alineamiento institucional. |
3.1. Liderar la implementación de la planificación estratégica de la división que armonicen los desafíos y prioridades institucionales y ministeriales. 3.2. Proponer y gestionar los procesos de cambio al interior del Servicio que sean necesarios para adecuar la institucionalidad a las exigencias actuales. |
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4. Gestionar las acciones de su área con el objetivo de mantener e incrementar el patrimonio fito y zoosanitario del país para apoyar el desarrollo sustentable y competitivo del sector silvoagropecuario nacional. |
4.1. Fortalecer y reforzar las acciones institucionales para continuar con el control de la Lobesia botrana. 4.2. Diseñar e implementar un plan para la erradicación de la Brucelosis bovina. |
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5. Modernizar el proceso de fiscalización y certificación de productos del ámbito de competencia del Servicio. |
5.1. Optimizar los estándares de fiscalización y certificación, evaluando los impactos sanitarios y productivos con el uso eficiente de recursos. |
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6. Incentivar la política de Gestión de Personas al interior del equipo de trabajo, acorde a los lineamientos en la materia. |
6.1. Promover, liderar y fomentar la participación del equipo de trabajo de la División en la implementación del plan estratégico de Gestión de Personas |
$4450000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%. Incluye las asignaciones de modernización y estímulo fito y zoosanitaria. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.450.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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