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Convocatorias en:
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Región Metropolitana de Santiago
14/10/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4994
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 y artículo 89° de la Ley N° 19.518. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.
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Es altamente deseable
poseer experiencia en gestión y/o administración en instituciones
relacionadas con educación/capacitación superior y/o laboral, en un nivel apropiado para las necesidades
específicas de este cargo.
Adicionalmente, se
valorará tener conocimientos y/o experiencia en materias tales como: ·
Políticas Públicas. ·
Técnicas e instrumentos de evaluación. ·
Mejora de procesos. ·
Desarrollo de proveedores.
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Al/A la Jefe/a de Departamento de Desarrollo y Regulación de Mercado le corresponde establecer estándares de calidad en la provisión de la capacitación laboral en Chile e implementar los mecanismos necesarios para el aseguramiento de éstos y la fiscalización de su cumplimiento, con el fin de optimizar el uso de los recursos públicos y asegurar la calidad en la capacitación que se entregará a la población objetivo del Servicio, en concordancia con las directrices emanadas desde la Dirección Nacional.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Desarrollar
iniciativas de mejora al marco normativo y regulatorio vigente asociado a la
capacitación laboral, que permitan la adopción progresiva y continua de
mayores estándares de calidad. |
1.1 Implementar estrategias y
mecanismos de incentivo para que las entidades regidas por la Ley 19.518
adopten las medidas o mecanismos promovidas por el Servicio y que redundan en
una mejor calidad en la capacitación laboral de los trabajadores y demás
usuarios del Sistema de Capacitación. 1.2 Implementar medidas de
control y fiscalización para que las actividades de capacitación se realicen
de forma acorde a lo establecido en las disposiciones legales y
reglamentarias vigentes. |
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2. Contribuir al mejoramiento de la gestión del SENCE, con
énfasis en la calidad y eficiencia de
los procesos del Servicio, para permitir asegurar una alta ejecución
programática y presupuestaria. |
2.1 Desarrollar una
operación coordinada de los procesos de evaluación hacia los proveedores de
capacitación. 2.2 Coordinar a las
unidades del departamento para cumplir con lo programado en materia
presupuestaria. |
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3. Fortalecer el desarrollo y trabajo en equipo de las
direcciones regionales, con el Departamento de Desarrollo y Regulación de
Mercado. |
3.1 Desarrollar un plan de
trabajo anual entre las direcciones regionales y las unidades del
departamento con el objetivo de mejorar continuamente los servicios a los
beneficiarios. |
$3772000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 33%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.772.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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