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Jefe/a de Departamento Desarrollo y Regulación de Mercado

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

14/10/2019 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-4994

Historial de concurso

Octubre

2019

16/10/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección SEARCH POINT CONSULTANCY SERVICE inicia el proceso de Análisis Curricular de 235 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Octubre

2019

15/10/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 235 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Octubre

2019

14/10/2019 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 10 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora TRANSEARCH , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Octubre

2019

14/10/2019 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 257 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Septiembre

2019

29/09/2019 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 14/10/2019 23:59:59.

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 y artículo 89° de la Ley N° 19.518. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en gestión y/o administración en instituciones relacionadas con educación/capacitación superior y/o laboral,  en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Adicionalmente, se valorará tener conocimientos y/o experiencia en materias tales como:

·    Políticas Públicas.

·    Técnicas e instrumentos de evaluación.

·    Mejora de procesos.

·    Desarrollo de proveedores.

 

Se valorará poseer 2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura, en cargos de similar envergadura.

Misión

Al/A la Jefe/a de Departamento de Desarrollo y Regulación de Mercado le corresponde establecer estándares de calidad en la provisión de la capacitación laboral en Chile e implementar los mecanismos necesarios para el aseguramiento de éstos y la fiscalización de su cumplimiento, con el fin de optimizar el uso de los recursos públicos y asegurar la calidad en la capacitación que se entregará a la población objetivo del Servicio, en concordancia con las directrices emanadas desde la Dirección Nacional.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Desarrollar iniciativas de mejora al marco normativo y regulatorio vigente asociado a la capacitación laboral, que permitan la adopción progresiva y continua de mayores estándares de calidad.

1.1 Implementar estrategias y mecanismos de incentivo para que las entidades regidas por la Ley 19.518 adopten las medidas o mecanismos promovidas por el Servicio y que redundan en una mejor calidad en la capacitación laboral de los trabajadores y demás usuarios del Sistema de Capacitación.

1.2 Implementar medidas de control y fiscalización para que las actividades de capacitación se realicen de forma acorde a lo establecido en las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

2. Contribuir al mejoramiento de la gestión del SENCE, con énfasis en  la calidad y eficiencia de los procesos del Servicio, para permitir asegurar una alta ejecución programática y presupuestaria.

2.1 Desarrollar una operación coordinada de los procesos de evaluación hacia los proveedores de capacitación.

2.2 Coordinar a las unidades del departamento para cumplir con lo programado en materia presupuestaria.

3. Fortalecer el desarrollo y trabajo en equipo de las direcciones regionales, con el Departamento de Desarrollo y Regulación de Mercado.

3.1 Desarrollar un plan de trabajo anual entre las direcciones regionales y las unidades del departamento con el objetivo de mejorar continuamente los servicios a los beneficiarios.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3772000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 33%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.772.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.