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Convocatorias en:
Dirección del Trabajo
Región de Magallanes y de la Antártica Chilena
07/10/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-5030
Estar en posesión del título de abogado o título profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste, de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Articulo N° 40, Ley N° 19.882 y Artículo 2° de la Ley 19.240, de fecha 19 de agosto de 1993, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.
Al Director/a Regional del Trabajo le corresponde velar por el cumplimiento de la Misión institucional en el territorio de su competencia, gestionando la implementación de las políticas y procedimientos en las Inspecciones a su cargo, a objeto de brindar servicios con altos estándares de calidad a la ciudadanía en la promoción de relaciones laborales justas y equitativas.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.
Liderar el proceso de modernización institucional en la región, con
el fin de potenciar la adopción de nuevas tecnologías en los procesos de
atención a los usuarios. |
1.1 Fortalecer el rol de la Dirección del Trabajo en
la región mediante la implementación del Plan de Modernización Institucional. |
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2.
Impulsar estrategias para potenciar
ambientes laborales saludables y buenas prácticas en las oficinas de
su dependencia. |
2.1 Proponer, promover y desarrollar espacios que favorezcan relaciones
positivas en los equipos de trabajo. 2.2 Generar instancias
de participación, diálogo y retroalimentación con las jefaturas, funcionarios
y sus representantes, en la perspectiva de favorecer las relaciones
interpersonales, la eficacia del trabajo y el respeto de los derechos y
deberes funcionarios. |
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3.
Propender a la gestión integral de los servicios prestados a la
ciudadanía, Organizaciones Sindicales, Empresas y Trabajadores. |
3.1. Velar por la oportuna
satisfacción de las demandas de los usuarios que recurren a la Dirección del
Trabajo, buscando integrar las distintas líneas de trabajo regionales, en
función de las demandas y necesidades
locales. |
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4.
Impulsar mecanismos de atención preferente a la
conflictividad laboral con el fin de facilitar las soluciones en
problemáticas laborales. |
4.1 Establecer métodos de
detección temprana de los conflictos laborales. 4.2 Gestionar los
mecanismos de coordinación interinstitucional para la atención y búsqueda de
soluciones oportunas a los conflictos laborales, priorizando el impacto en la
realidad regional y nacional. |
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5.
Fortalecer la presencia regional de la Dirección
del Trabajo buscando insertar al Servicio en las distintas instancias de
gestión regional. |
5.1 Participar
activamente en todas las instancias que defina el Gobierno Regional,
especialmente en las que conduce el SEREMI del ramo. |
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6.
Fortalecer las instancias de diálogo social en el
mundo del trabajo existente en la región, para generar organizaciones
sólidas, independientes y representativas. |
6.1 Programar y
efectuar un seguimiento de cada una de las instancias de diálogo social
(gobierno, empleadores y trabajadores) existentes en la región, garantizando
su continuidad y representatividad. |
$3400000
El cargo corresponde a un grado 8° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 10%. Incluye las asignaciones de modernización, de estímulo y desempeño, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.400.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
