DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Asesorar a la Dirección Nacional en las materias de su competencia, en todo lo relacionado con el proceso vigente ante la Corte Internacional de Justicia:

- Dispute over the Status and Use of the Waters of the Silala (Chile v. Bolivia).

1.1 Elaborar informes técnicos en materias, históricas, geográficas, cartográficas, entre otras.

1.2 Participar en reuniones de trabajo con la Unidad de Recursos Hídricos Compartidos aportando insumos propios de su Dirección.

1.3 Coordinar directamente - en los casos que corresponda – los trabajos con los asesores internacionales en materias jurídicas, técnicas y científicas.

2. Implementar la política exterior fijada por el Presidente de la República a través del Ministerio de Relaciones Exteriores, en particular en la aplicación de los instrumentos internacionales que fijan el límite. 

2.1 Elaborar estudios periódicos, de carácter  técnico, de la posición del país ante eventuales controversias limítrofes.

2.2. Contar con una base documental sistematizada y actualizada, que contenga toda la información relevante para el cumplimiento de las funciones estratégicas de la Dirección de Límites.  

3. Resguardar los intereses de Chile en materia limítrofe, en conformidad con los protocolos que las rigen y los acuerdos que sobre el particular existan, en el marco de la política exterior de Chile.

3.1 Participar junto con la comisión de límites en las comisiones mixtas de límites con los países vecinos, que implica participar y liderar las actividades de gabinete y terreno en las distintas zonas geográficas donde se planifique.   

3.2 Promover la formación y el perfeccionamiento de los delegados de la Comisión Chilena de Límites, de acuerdo a las directrices impartidas por la Dirección Nacional.

3.3 Garantizar los mecanismos de facilitación del trabajo en terreno, procurando el uso de medios tecnológicos actualizados.

4. Fortalecer el desempeño de las unidades y personas a su cargo fomentando el trabajo en equipo, potenciando las capacidades y generando las condiciones de un buen clima laboral en el marco del plan de gestión de personas de la institución.

4.1 Gestionar e implementar las acciones comprometidas en el plan de gestión institucional en el ámbito de su competencia.

4.2 Efectuar un diagnóstico de los procesos de la Dirección de Límites, que permitan la definición de un plan de mejora de los mismos.