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Subdirector/a Administrativo/a Servicio de Salud

Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio

Ministerio de Salud

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

09/12/2019 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-5055

Historial de concurso

Marzo

2020

30/03/2020

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a HÉCTOR PATRICIO PEÑALOZA ORTIZ en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Marzo

2020

04/03/2020 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 10/03/2020 23:59:59

Marzo

2020

03/03/2020

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 30/01/2020 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Enero

2020

29/01/2020

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Enero

2020

27/01/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 9 candidatos/as.

Diciembre

2019

20/12/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORA PROQUALITAS R.H. TALE inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Diciembre

2019

19/12/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORA PROQUALITAS R.H. TALE , define que 30 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Diciembre

2019

11/12/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORA PROQUALITAS R.H. TALE inicia el proceso de Análisis Curricular de 203 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Diciembre

2019

10/12/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 203 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Diciembre

2019

09/12/2019 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 209 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Noviembre

2019

24/11/2019 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 09/12/2019 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Fuente legal: Artículo 2°, del DFL N° 7, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión financiera y presupuestaria en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en el área de salud.
Es altamente deseable poseer 3 años de experiencia en cargos gerenciales de dirección,  o jefaturas, en materias afines en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al Subdirector/a Administrativo/a del Servicio de Salud Valparaíso-San Antonio le corresponde liderar la coordinación de la gestión administrativa de los establecimientos hospitalarios y de atención primaria dependientes del Servicio, velando por el adecuado funcionamiento de las áreas de su competencia, contribuyendo al logro de los objetivos sanitarios y metas del Servicio. 

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Optimizar la gestión de los Recursos financieros disponibles en el servicio, contribuyendo al equilibrio financiero, facilitando la actividad clínica productiva y el mejoramiento de la calidad de atención.
1.1. Implementar acciones que permitan el equilibrio financiero del Servicio de Salud, velando por el cumplimiento de la normativa vigente respecto a la disciplina financiera en el Servicio de Salud.
1.2 Desarrollar acciones que estimulen la integración clínico administrativa de la red.
1.3. Implementar medidas de control del gasto que contribuyan a la reducción de la deuda.
2. Actualizar los sistemas  tecnológicos en la Red, con el fin de establecer mejoras en   los   procesos   clínicos asistenciales y administrativos, perfeccionando así la  gestión continua en todos los niveles de la institución
2.1. Liderar e implementar en la red del Servicio de Salud Valparaíso-San Antonio el Registro Clínico Electrónico y la integración de este con la APS.
2.2. Generar e implementar un plan de acción que permita la ejecución de los proyectos de actualización tecnológica, relacionados con la gestión clínica y administrativa de la red asistencial.
3. Fortalecer los procesos de soporte logístico, en los establecimientos de la red asistencial, con el fin de resguardar la calidad del servicio y la continuidad de los procesos.
3.1 Implementar en la red un sistema de Abastecimiento integrado, que permita optimizar procesos administrativos, recursos e información. 
3.2 Aumentar la eficiencia en las compras en la dirección de servicio y los establecimientos dependientes.
3.3 Definir los lineamientos para la gestión de activos en los establecimientos de la red.
4. Fortalecer el desempeño de los equipos bajo su dependencia con el fin de potenciar las habilidades  internas.
4.1 Generar instancias de formación que contribuyan al desarrollo de talentos y competencias del equipo bajo su dependencia.
4.2 Desarrollar e implementar líneas de acción para fortalecer los ambientes laborales y el cumplimiento de las normas de gestión y desarrollo de personas.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4079000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.079.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Valparaíso San Antonio.