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Subdirector/a Administrativo/a Hospital de Valdivia

Servicio de Salud Valdivia

Ministerio de Salud

Región de Los Ríos

Cierre postulación:

25/11/2019 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-5076

Historial de concurso

Marzo

2020

18/03/2020

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a Jimmy Alfonso Walker Vergara en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Marzo

2020

04/03/2020 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 10/03/2020 23:59:59

Marzo

2020

03/03/2020

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 21/01/2020 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Enero

2020

20/01/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 5 candidatos/as.

Enero

2020

20/01/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 5 candidatos/as.

Enero

2020

15/01/2020

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Enero

2020

13/01/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 5 candidatos/as.

Enero

2020

13/01/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 5 candidatos/as.

Diciembre

2019

06/12/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección HUMAN CONSULT ASESORIAS SPA inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Diciembre

2019

05/12/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección HUMAN CONSULT ASESORIAS SPA , define que 26 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Noviembre

2019

27/11/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección HUMAN CONSULT ASESORIAS SPA inicia el proceso de Análisis Curricular de 218 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Noviembre

2019

26/11/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 218 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Noviembre

2019

25/11/2019 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 236 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Noviembre

2019

17/11/2019 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 25/11/2019 23:59:59.

Noviembre

2019

03/11/2019 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 18/11/2019 23:59:59.

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años en el sector Público o Privado. Fuente: Artículo 2° del DFL N° 19, de 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión financiera y presupuestaria en organizaciones públicas o privadas,  en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo. 
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:
· Recursos físicos
· Recursos humanos
· Ámbito de la salud
Es altamente deseable poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección  o jefaturas en materias afines.

Misión

Al/a la Subdirector/a Administrativo/a del Hospital Base Valdivia le corresponde liderar la gestión administrativa del establecimiento, en relación al adecuado funcionamiento de las áreas de su competencia en concordancia con la gestión de la Red Asistencial con el fin de contribuir en el logro de los objetivos y metas del Hospital y la implementación de las políticas estratégicas de la institución, asegurando acciones de calidad y la ejecución de un proceso eficaz y eficiente en la gestión administrativa, en base a lo establecido respecto a la probidad y transparencia en la gestión de los recursos públicos.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Optimizar la gestión de los recursos físicos y financieros disponibles en el Hospital, con el fin de facilitar la actividad clínica productiva y el mejoramiento de la calidad de atención usuarios.
1.1 Actualizar el modelo de control de gestión que asegure la ejecución eficiente del presupuesto, el equilibrio financiero y el cumplimiento de las metas de gestión del Hospital.
1.2 Generar estrategias de coordinación entre el área clínica y administrativa para fortalecer el desarrollo del Hospital. 
1.3 Cumplir la Regla de Equilibrio Financiero del hospital según meta anual.

2. Fortalecer la resolutividad del establecimiento, a través de la optimización de la infraestructura, equipamiento y tecnología.
2.1 Velar por la correcta implementación de los proyectos de actualización tecnológica, relacionado con la prestación y producción clínica del Hospital.

3. Mejorar la calidad del servicio y el cumplimiento de los estándares de gestión institucional, orientado al acceso, oportunidad y calidad de la atención al usuario. 
3.1 Contribuir al cumplimiento de Garantías de Oportunidad GES del Hospital Base Valdivia, desde su ámbito de acción. 
3.2 Cumplir los indicadores Balanced Scorecard del Hospital Base Valdivia. 
3.3 Cumplir Compromisos de Gestión de los ámbitos y atributos de su competencia.

4. Liderar los equipos a su cargo para dar respuesta a los desafíos institucionales.
4.1 Potenciar la gestión de personas en su subdirección para promover la calidad de vida de los funcionarios.
4.2 Fortalecer el desempeño de su equipo de trabajo, orientado a la gestión de usuarios.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3987000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 60%. Incluye las asignaciones de estímulo y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.987.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Valdivia.