Mesa de atención telefónica
Red Fija: 800 104 270
Horario de atención:
Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas
Encuentra el cargo que estás buscando
Convocatorias en:
Superintendencia de Pensiones
Región Metropolitana de Santiago
09/12/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-5109
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, y experiencia profesional mínima de 5 años; o título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, más grado académico de magíster o superior y experiencia profesional mínima de 5 años. Fuente: Artículo 2°, letra a), del DFL N° 3 de 26 de junio de 2008 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Nota a pie de página: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato/a. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955.
|
Es altamente deseable poseer experiencia en gestión y administración
de recursos físicos, financieros y gestión de personas, en un nivel acorde a
las necesidades del cargo. Además se valorará contar con conocimientos y/o experiencia en: ·
Implementación
de sistemas informáticos. |
Al Jefe/a de División de Administración Interna le corresponde garantizar el normal funcionamiento de todas las áreas referentes a capital humano, recursos físicos y financieros, tecnológicos y planificación y desarrollo, promoviendo e implementando políticas y medidas tendientes al uso eficiente de estos recursos, con el fin de facilitar el quehacer organizacional y el cumplimiento de las obligaciones con sus usuarios/as, y contribuir al logro de la excelencia en la calidad de los servicio de apoyo que presta la división, en conformidad a los principios de transparencia en la gestión pública y a las disposiciones legales vigentes.
|
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
|
1. Fortalecer los mecanismos de coordinación interna de la División de
Administración Interna con otras áreas de la Superintendencia. |
1.1 Diagnosticar, elaborar e implementar un plan de trabajo para
fortalecer la comunicación y coordinación de actividades y plazos de
ejecución de la División Administración Interna y de las otras áreas de la
institución. |
|
2. Planificar y ejecutar las adecuaciones en los ámbitos
administrativos, financieros y recursos físicos, necesarios para asegurar el
funcionamiento de la Superintendencia. |
2.1 Realizar un diagnóstico de la Superintendencia, en los aspectos
administrativos, recursos físicos y financieros, a fin de detectar
oportunidades de mejoras que permita fortalecer y hacer más eficiente sus
acciones internas 2.2 Elaborar un programa de
trabajo que incorpore medidas para adecuar y optimizar los recursos
disponibles en la gestión interna de la institución. |
|
3. Fortalecer el funcionamiento de la gestión y desarrollo de los/as
funcionarios/as en la Superintendencia, a través de la implementación de una
política de gestión de personas. |
3.1 Realizar un diagnóstico de la Superintendencia en el área de
gestión y desarrollo de las personas a fin de detectar brechas existentes con
los requerimientos del Servicio Civil, proponiendo un programa de trabajo que
permita identificar oportunidades de mejoras. 3.2 Desarrollar un programa de
trabajo de gestión del cambio que permita a los/as funcionarios/as de la
institución afrontar con éxito los nuevos desafíos estratégicos. |
|
4. Liderar la modernización tecnológica de la Superintendencia acorde
con el cumplimiento de sus objetivos estratégicos, a fin de que pueda ser una
Institución orientada a los usuarios(as) y ejercer en forma óptima su rol de
fiscalizador. |
4.1 Fortalecer equipos multidisciplinarios para mejorar e implementar tecnologías que
permitan una mejora continua en los procesos de la organización en relación a
la calidad de sus servicios, y al cumplimiento de los procesos de
fiscalización y la preparen para los nuevos desafíos y proyectos
estratégicos. 4.2 Liderar y coordinar el trabajo relacionado con la implementación
de un Plan de Desarrollo Tecnológico. 4.3 Promover y ejecutar el programa de Transformación Digital de la institución. 4.4 Fortalecer la implementación y mantención de los sistemas de
seguridad de la información y ciberseguridad de la institución. |
$6470000
El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 1%. Incluye las asignaciones y bonos de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $6.470.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignaciones y bonos de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignaciones y bonos de estímulo.
Red Fija: 800 104 270
Horario de atención:
Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas