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Nómina
Finalizadas

Director/a de Hospital Instituto Traumatológico Dr. Teodoro Gebauer

Servicio de Salud Metropolitano Occidente

Ministerio de Salud

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

06/04/2020 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-5180

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Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Para los Directores de Hospital que tengan la calidad de Establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. Fuente: artículo 2 del DFL N° 29, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Es altamente deseable poseer al menos 3 años de experiencia en cargos directivos, gerenciales o jefaturas de servicios clínicos, en áreas afines. 

Misión

Al/a Director/a del Instituto Traumatológico le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico, asistencial y administrativa del establecimiento, en conformidad a las disposiciones de la red asistencial y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud, para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad hacia sus beneficiarios, procurando un adecuado funcionamiento interno de las áreas de su dependencia y en coordinación con los otros actores de la red asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Occidente.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Definir e implementar estrategias para el cumplimiento de compromisos y metas fijadas por el Ministerio de Salud y el Servicio de Salud.
1.1 Desarrollar e implementar estrategias de gestión clínica que permitan mantener  y mejorar los estándares de calidad. 
1.2 Disminuir las listas de espera en ámbitos de consultas de especialidad e intervenciones quirúrgicas que le corresponda.
1.3 Mantener actualizada su cartera de prestaciones, en consonancia con el perfil epidemiológico y social de la población a cargo. 
1.4 Incrementar los niveles de satisfacción usuaria de la población objetivo.
1.5 Proponer a la Dirección de Servicio los proyectos de mejoramiento de infraestructura física del hospital.

2. Fortalecer el modelo de gestión, que permita un desempeño global, eficiente y efectivo del establecimiento.
2.1 Impulsar y fortalecer los procesos de gestión clínica-asistencial promoviendo el trabajo de los equipos, en pos del mejoramiento de la oportunidad y calidad de la atención de sus usuarios.
2.2 Garantizar el proceso de contra-referencia con la red de APS y el seguimiento de pacientes que se trasladan hacia niveles de mayor complejidad. 
2.3 Implementar medidas y planes en el contexto de la política ministerial de equilibrio financiero, que permitan disminuir la deuda hospitalaria y mejorar el uso eficiente de los recursos.
2.4 Implementar iniciativas de tecnologías de información que contribuyan al desarrollo del trabajo clínico administrativo del establecimiento.

3. Gestionar estrategias que permitan atraer y mantener el personal que se requiere para satisfacer la demanda de atención.
3.1 Desarrollar e implementar un plan trienal de buenas prácticas laborales en lo relativo a desarrollo y gestión de personas.
3.2 Gestionar estrategias que contribuyan a fortalecer la función asistencial-docente.

4. Consolidar procesos de gestión participativa, con énfasis en la satisfacción usuaria,  garantías en salud, y deberes y derechos ciudadanos.
4.1 Promover instancias de participación ciudadana que se basen en el desarrollo de una gestión colaborativa con  enfoque intersectorial (voluntariados, consejo consultivo, agrupaciones comunitarias, comité de reclamos). 
4.2 Fortalecer la política de la institución  que promueve una cultura hospitalaria de respeto y aseguramiento de las garantías, deberes y derechos ciudadanos.
4.3 Integrar a la comunidad organizada a participar de un modelo de gestión, donde la cultura de la transparencia y la obligación de informar sea prioridad.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4532000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 90%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.532.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Metropolitano Occidente.