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Director/a de Hospital Instituto Traumatológico Dr. Teodoro Gebauer

Servicio de Salud Metropolitano Occidente

Ministerio de Salud

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

06/04/2020 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-5180

Historial de concurso

Junio

2020

30/06/2020

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a ENRIQUE ALEXIS CIFUENTES ESPINOSA en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Junio

2020

02/06/2020 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 08/06/2020 23:59:59

Junio

2020

01/06/2020

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 20/05/2020 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Mayo

2020

19/05/2020

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Mayo

2020

11/05/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 7 candidatos/as.

Abril

2020

15/04/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección BATTAGLIA CONSULTORES inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Abril

2020

14/04/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección BATTAGLIA CONSULTORES , define que 16 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Abril

2020

08/04/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección BATTAGLIA CONSULTORES inicia el proceso de Análisis Curricular de 40 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Abril

2020

07/04/2020

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 40 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Abril

2020

06/04/2020 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 51 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Marzo

2020

29/03/2020 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 06/04/2020 23:59:59.

Marzo

2020

15/03/2020 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 30/03/2020 23:59:59.

Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Para los Directores de Hospital que tengan la calidad de Establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. Fuente: artículo 2 del DFL N° 29, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Es altamente deseable poseer al menos 3 años de experiencia en cargos directivos, gerenciales o jefaturas de servicios clínicos, en áreas afines. 

Misión

Al/a Director/a del Instituto Traumatológico le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico, asistencial y administrativa del establecimiento, en conformidad a las disposiciones de la red asistencial y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud, para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad hacia sus beneficiarios, procurando un adecuado funcionamiento interno de las áreas de su dependencia y en coordinación con los otros actores de la red asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Occidente.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Definir e implementar estrategias para el cumplimiento de compromisos y metas fijadas por el Ministerio de Salud y el Servicio de Salud.
1.1 Desarrollar e implementar estrategias de gestión clínica que permitan mantener  y mejorar los estándares de calidad. 
1.2 Disminuir las listas de espera en ámbitos de consultas de especialidad e intervenciones quirúrgicas que le corresponda.
1.3 Mantener actualizada su cartera de prestaciones, en consonancia con el perfil epidemiológico y social de la población a cargo. 
1.4 Incrementar los niveles de satisfacción usuaria de la población objetivo.
1.5 Proponer a la Dirección de Servicio los proyectos de mejoramiento de infraestructura física del hospital.

2. Fortalecer el modelo de gestión, que permita un desempeño global, eficiente y efectivo del establecimiento.
2.1 Impulsar y fortalecer los procesos de gestión clínica-asistencial promoviendo el trabajo de los equipos, en pos del mejoramiento de la oportunidad y calidad de la atención de sus usuarios.
2.2 Garantizar el proceso de contra-referencia con la red de APS y el seguimiento de pacientes que se trasladan hacia niveles de mayor complejidad. 
2.3 Implementar medidas y planes en el contexto de la política ministerial de equilibrio financiero, que permitan disminuir la deuda hospitalaria y mejorar el uso eficiente de los recursos.
2.4 Implementar iniciativas de tecnologías de información que contribuyan al desarrollo del trabajo clínico administrativo del establecimiento.

3. Gestionar estrategias que permitan atraer y mantener el personal que se requiere para satisfacer la demanda de atención.
3.1 Desarrollar e implementar un plan trienal de buenas prácticas laborales en lo relativo a desarrollo y gestión de personas.
3.2 Gestionar estrategias que contribuyan a fortalecer la función asistencial-docente.

4. Consolidar procesos de gestión participativa, con énfasis en la satisfacción usuaria,  garantías en salud, y deberes y derechos ciudadanos.
4.1 Promover instancias de participación ciudadana que se basen en el desarrollo de una gestión colaborativa con  enfoque intersectorial (voluntariados, consejo consultivo, agrupaciones comunitarias, comité de reclamos). 
4.2 Fortalecer la política de la institución  que promueve una cultura hospitalaria de respeto y aseguramiento de las garantías, deberes y derechos ciudadanos.
4.3 Integrar a la comunidad organizada a participar de un modelo de gestión, donde la cultura de la transparencia y la obligación de informar sea prioridad.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4532000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 90%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.532.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Metropolitano Occidente.