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Directivo/a - Jefe/a de Gestión de Personas

Servicio Local de Educación Valparaíso

Ministerio de Educación

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

17/02/2020 23:59:59

Estado: Nómina

Concurso: ADP-5202

Historial de concurso

Mayo

2020

18/05/2020 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 25/05/2020 23:59:59

Mayo

2020

18/05/2020 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 25/05/2020 23:59:59

Mayo

2020

18/05/2020 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 25/05/2020 23:59:59

Mayo

2020

18/05/2020 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 25/05/2020 23:59:59

Mayo

2020

18/05/2020 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 25/05/2020 23:59:59

Mayo

2020

15/05/2020

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 06/05/2020 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Mayo

2020

05/05/2020

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Abril

2020

21/04/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 11 candidatos/as.

Marzo

2020

11/03/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección GRUPO GBE LIMITADA inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Marzo

2020

10/03/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección GRUPO GBE LIMITADA , define que 30 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Febrero

2020

22/02/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección GRUPO GBE LIMITADA inicia el proceso de Análisis Curricular de 193 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Febrero

2020

21/02/2020

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 193 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Febrero

2020

17/02/2020 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 209 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Febrero

2020

09/02/2020 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 17/02/2020 23:59:59.

Enero

2020

26/01/2020 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 10/02/2020 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Fuente: Art. 2º del DFL N° 66 del 31 de octubre de 2018 del Ministerio de Educación. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de gestión de personas y gestión de compensaciones en un nivel apropiado para las funciones del cargo. 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia y/o conocimientos en alguna de estas materias:

- Gestión Pública 
- Planificación en el área de personas
- Desarrollo Organizacional y/o Gestión del cambio
- Educación escolar

Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos directivos y/o de jefatura en instituciones de similar complejidad.

Misión

Al Directivo/a Jefe/a de la Unidad de Gestión de Personas del Servicio Local de Educación le corresponderá liderar el diseño e implementación de un modelo de gestión de personas, impulsando políticas y procedimientos que promuevan las buenas prácticas laborales en los procesos de administración del ciclo laboral, resguardando los lineamientos de la institución y disposiciones legales vigentes, a fin de contribuir al correcto funcionamiento del Servicio Local de Educación y Establecimientos Educacionales bajo su dependencia.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Liderar el diseño e implementación de un modelo de gestión de personas del Servicio local de Educación.   
1.1 Diseñar e Implementar un modelo gestión de personas que asegure la correcta planificación de la dotación, proceso de compensaciones y formación, conforme a los requerimientos del Servicio y los establecimientos, según corresponda.  
1.2 Proponer una política de gestión de personas, desarrollo organizacional, clima y otros ámbitos de recursos humanos, de acuerdo a los lineamientos del Servicio Local.  
1.3 Colaborar en la definición de los valores institucionales del Servicio Local de Educación Pública (SLEP).
1.4 Definir un mecanismo de evaluación del desempeño individual para los funcionarios del SLEP. 

2. Asegurar la correcta ejecución del proceso de pago de remuneraciones. 
2.1 Diseñar un modelo de control que asegure el correcto funcionamiento del proceso de remuneraciones, considerando los plazos establecidos para ello.
2.2 Controlar las asignaciones que se informan a través de Gobierno Transparente y Dipres a fin de que el Servicio Local de Educación Pública (SLEP) dé cumplimiento a la normativa en este ámbito.  

3. Promover una cultura organizacional propia del SLEP que asegure transparencia, rigurosidad y mejora continua.   
3.1 Colaborar con la  Dirección en la definición de los valores, misión y visión del SLEP. 
3.2 Propiciar instancias de participación que permita generar buenas prácticas al interior del SLEP.

4. Liderar el diseño de un plan de desarrollo de personas, de acuerdo a los requerimientos del Servicio Local y los Establecimientos Educacionales. 
4.1 Desarrollar perfiles de cargo del SLEP, que contengan definición de funciones y competencias requeridas. 
4.2 Establecer un plan de desarrollo profesional para los funcionarios del servicio local y de los establecimientos educacionales. 

Renta Líquida Promedio Mensual

$3542000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 35%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.542.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.