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Convocatorias en:
Servicio Agrícola y Ganadero
Región del Libertador General Bernardo O’Higgins
06/01/2020 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-5209
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuentes legales: Inciso final del artículo 40º de la Ley Nº 19.882 y artículo 4ª de la ley Nº 19.352. Nota a pie de pagina: "Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato." Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
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Es
altamente deseable poseer experiencia en materias silvoagropecuarias,
específicamente aquellas relacionadas con la salud animal y/o vegetal y/o la
protección de los recursos naturales renovables, en un nivel apropiado para
las necesidades específicas de este cargo. |
Adicionalmente,
se valorará tener experiencia en el área de administración y gestión de procesos
en el ámbito público o privado.
A el/la Director/a Regional le corresponde dirigir el Servicio Agrícola y Ganadero en la región de su dependencia, de acuerdo a la normativa legal vigente, a los lineamientos de la Dirección Nacional del SAG y del Ministerio de Agricultura, con el propósito de contribuir a la protección, conservación y mejoramiento nacional y regional de los recursos productivos y los recursos naturales renovables del ámbito silvoagropecuario, así como asegurar la inocuidad de insumos y alimentos agropecuarios, para apoyar el desarrollo sustentable y competitivo del sector, de los recursos productivos silvoagropecuarios en sus dimensiones sanitaria, ambiental, genética y geográfica.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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2.4 DESAFÍOS Y LINEAMIENTOS DEL
CARGO PARA EL PERIODO * |
1. Mejorar la situación sanitaria de la región; así
como potenciar la puesta en marcha de programas destinados a la protección de
los recursos naturales renovables del ámbito silvoagropecuario. |
1.1 Implementar
las directrices emanadas
del nivel central, para el
mejoramiento de la ejecución de programas de vigilancia, control,
erradicación, supresión o contención de plagas y enfermedades presentes en la
región. |
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2. Desarrollar un proceso de modernización de la
gestión regional para mejorar la
calidad del servicio entregado a la ciudadanía. |
2.1 Mejorar el rol fiscalizador del SAG en la
región, de manera de fomentar el cumplimiento de las normas de
competencia del Servicio, a través de la propuesta e implementación de un
plan para la optimización de los estándares de fiscalización. 2.2 Proponer e implementar un plan para optimizar el
proceso de resolución de denuncias por infracción (mejorando tiempos del
proceso, homologación de actividades y criterios a nivel regional). 2.3 Establecer mecanismos para optimizar los tiempos
de respuesta para la entrega de los servicios y la calidad de éstos,
fortaleciendo el trabajo coordinado al interior de la región con nuestros
clientes y socios estratégicos. |
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3. Asegurar el cumplimiento de los objetivos
estratégicos del Servicio en la región, dentro de un adecuado ambiente
laboral. |
3.1 Diseñar e implementar un plan para mejorar
aspectos de la cultura organizacional y clima laboral, en concordancia con
los lineamientos de la dirección nacional. |
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4. Promover la generación de instancias y mecanismos
de participación ciudadana y de coordinación interinstitucional en la región,
para fortalecer el rol del Servicio
Agrícola y Ganadero regional como agente promotor del desarrollo
agropecuario. |
4.1 Generar acciones para la actuación coordinada
del Servicio con las otras entidades sectoriales, buscando sinergias y
asociaciones útiles a la misión institucional. 4.2 Incorporar a la gestión la mantención de
instancias que permitan conocer y considerar la visión de las organizaciones
de la sociedad civil que se vinculan a los ámbitos de competencia del SAG. |
$3518000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 27%. Incluye las asignaciones de modernización y estímulo fito y zoosanitaria. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.518.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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