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Director/a Regional de Aduana Arica, Región de Arica y Parinacota

Servicio Nacional de Aduanas

Ministerio de Hacienda

Región de Arica y Parinacota

Cierre postulación:

03/02/2020 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-5221

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Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional, de una carrera de a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente legal: Artículo 8° de la Ley N° 19.479 y artículo 40°, inciso final, de la Ley N°19.882 Nota a pie de página. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en comercio exterior y/o derecho aduanero en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en gestión pública, procesos de fiscalización o control, y/o gestión aduanera.

Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura o coordinación de equipos en instituciones públicas o privadas.


Misión

Al/la Director/a Regional de Aduanas, le corresponde vigilar y resguardar el comercio exterior del país en su región, en base a los lineamientos institucionales y las disposiciones legales vigentes y facultades legales que le delegue el Director Nacional, que permitan contribuir principalmente a la fiscalización y la facilitación de las operaciones de comercio internacional, con el fin de proteger los intereses del país y sus ciudadanos.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Potenciar la función fiscalizadora de  la Dirección Regional para cumplir con la misión del Servicio.

1.1   Actualizar e implementar las estrategias de control y fiscalización de la Dirección Regional y ejecutar las actividades definidas anualmente, por la Subdirección de Fiscalización.
1.2   Analizar y proponer las modificaciones que correspondan, a la gestión de Riesgos de la Región y eficacia en la selectividad.
1.3 Actualizar e implementar un programa, que permita incentivar el cumplimiento voluntario de las normas aduaneras.

2. Aumentar la eficiencia y oportunidad de respuesta del servicio, mediante la mejora de la gestión en aspectos técnicos y jurisdicción disciplinaria, incorporando nuevas herramientas y el rediseño de procesos cuando corresponda.
2.1   Levantar los procesos de trabajo de la Aduana a su cargo, los que deberán ser definidos, utilizando para ello formatos disponibles en el Sistema de Gestión de Calidad.
2.2   Actualizar e implementar el programa de actividades clave destinadas al mejoramiento continuo de los procesos levantados de acuerdo al lineamiento precedente.
2.3   Perfeccionar y mejorar el proceso de gestión de riesgos, utilizando la metodología del Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG), actualizando las matrices y ejecutando sus planes de tratamiento, cuando sea pertinente.
2.4   Implementar la estrategia institucional de monitoreo de gestión del desempeño (indicadores de gestión) y continuidad del negocio (en sistemas de seguridad de la información),  incorporando mejoras en el instrumento y en indicadores de gestión regional.
2.5   Mejorar la gestión presupuestaria, de los recursos físicos e infraestructura, a través de la detección de necesidades, postulando a fuentes de financiamiento regionales cuando corresponda.
2.6  Gestionar y controlar la debida tramitación de las investigaciones y sumarios administrativos, en los plazos que establece la ley, respecto de los cuales el Director Regional deba ejercer la potestad disciplinaria.

3. Generar y fortalecer alianzas estratégicas, con los diferentes actores públicos y privados de la región, sobre la base de la colaboración con el fin de mejorar la información, el control y la facilitación del comercio exterior.
3.1   Promover la integración con sectores ligados al comercio exterior, en el marco de las mesas público – privadas, trabajos conjuntos con otros organismos públicos de la región, así como otras instancias o acciones de carácter local que sean pertinentes.
3.2 Diseñar e implementar un Programa o Plan de integración anual que identifique actividades y metas que permitan comprobar la ejecución de los compromisos asumidos por la Dirección Regional.

4. Incentivar la política de gestión de personas al interior del equipo de trabajo, acorde a los lineamientos del área encargada de la materia en la institución.
4.1 Promover, liderar y fomentar la participación del equipo de trabajo de la subdirección en la implementación del plan estratégico de gestión de personas.
4.2 Desarrollar competencias y fortalecer las capacidades del equipo de trabajo.  

Renta Líquida Promedio Mensual

$5231000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 20%. Incluye la asignación de zona, bonos de estímulo y bonificación especial por zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.231.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignaciones y bonos de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignaciones y bonos de estímulo.