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Convocatorias en:
Servicio de Salud Metropolitano Central
Región Metropolitana de Santiago
07/07/2025 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-5239
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado.*
Fuente Legal: Art. 2º del DFL Nº 26, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud.
*“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Se
requiere contar con al menos 3 años de
experiencia en cargos gerenciales, directivos y/o jefaturas en materias
de gestión financiera y presupuestaria en organizaciones de salud públicas y/o
privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este
cargo*.
*Se considerará la
experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.
**No es un criterio
excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.
Al Subdirector/a Administrativo/a del Hospital El Carmen de Maipú le
corresponderá liderar y coordinar la gestión administrativa y financiera del
establecimiento, velando por la adecuada gestión de los recursos físicos,
financieros, tecnológicos, logísticos y de abastecimiento, contribuyendo al
cumplimiento de los objetivos estratégicos del hospital y de la Red
Asistencial, fortaleciendo la calidad de la atención y asegurando un uso
eficiente y transparente de los recursos públicos, en concordancia con el marco
normativo vigente, las políticas ministeriales, los lineamientos del Servicio
de Salud Metropolitano Central y las condiciones del modelo concesionado del
establecimiento.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Fortalecer la gestión financiera, presupuestaria y administrativa del
Hospital, asegurando un uso eficiente, transparente y estratégico de los recursos, que
contribuya a la sostenibilidad operativa
y a la calidad de atención en el marco del modelo de concesión vigente. |
1.1 Optimizar
la planificación y ejecución presupuestaria, promoviendo el uso eficiente de
los recursos y resguardando el equilibrio financiero del establecimiento, en
coherencia con los objetivos clínicos y sanitarios del hospital. 1.2 Fortalecer
los procesos de compras públicas y gestión de abastecimientos, asegurando
criterios de calidad, eficiencia y oportunidad, con especial énfasis en el
suministro oportuno de insumos clínicos y estratégicos. 1.3 Supervisar y controlar el cumplimiento de los compromisos financieros
establecidos en la empresa concesionaria y otros proveedores relevantes,
asegurando el adecuado uso de los recursos públicos, la transparencia de los
procesos y la continuidad operativa del recinto. |
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2. Potenciar el rol estratégico
de las áreas de soporte administrativo para contribuir a la excelencia
de la atención clínica, mediante una gestión eficiente, oportuna y centrada
en las necesidades de los/as usuarios/as. |
2.1Diseñar e implementar procesos de
mejora continua en las áreas de soporte administrativo, con foco en la
eficiencia operativa, la innovación en la gestión y el impacto directo en la calidad de la atención
de los/as usuarios/as. 2.2 Apoyar la consolidación de
estándares de autogestión hospitalaria y los procesos de acreditación de
calidad, fortaleciendo el rol del área administrativa en el cumplimiento de
los requisitos normativos y en la mejora de los indicadores institucionales. |
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3. Fortalecer el uso estratégicos de tecnologías habilitantes en el
ámbito administrativo y de soporte, para mejorar la eficiencia operativa, la
trazabilidad de la información y la
articulación con los procesos clínicos del establecimiento y de la red
asistencial. |
3.1 Promover
el desarrollo, integración y modernización de los sistemas de información
administrativa y financiera que faciliten la toma de decisiones basada en
datos, el control de gestión y la eficiencia institucional. 3.2 Asegurar
la interoperabilidad de los sistemas administrativos con los sistemas clínicos del establecimiento y de la red
asistencial, favoreciendo la continuidad del cuidado, la trazabilidad de los
procesos y la eficiencia en el uso de los recursos tecnológicos. |
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4. Implementar un sistema de control que permita optimizar la obtención
de las contraprestaciones a cargo de la concesionaria, resguardando el
cumplimiento de los contratos, la calidad de los servicios prestados y la
eficiencia operativa del establecimiento. |
4.1 Supervisar
y verificar el cumplimiento efectivo de todos los servicios contratados bajo
el modelo de concesiones, que se cumplan las condiciones técnicas y
operativas, de acuerdo al contrato correspondiente. 4.2 Diseñar
y aplicar un modelo de seguimiento y control, que permita evaluar el
desempeño de la concesionaria y aplicar las sanciones contractuales
correspondientes, como multas u otras medidas, ante eventuales
incumplimientos. |
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5. Fomentar ambientes laborales saludables, inclusivos y con perspectiva
de género, promoviendo una cultura institucional basada en el respeto, la equidad
y la integridad en el ejercicio de la función pública. |
5.1
Implementar planes de fortalecimiento del clima laboral y desarrollo de
equipos, favoreciendo entornos de trabajo positivos, colaborativos y
orientados a resultados. 5.2
Transversalizar el enfoque de género en la gestión administrativa y en la
relación con los equipos, asegurando la equidad, la no discriminación y la
corresponsabilidad en todos los niveles de la organización. 5.3
Promover la integridad pública y la probidad en todos los procesos
administrativos, como base de una cultura organizacional ética, coherente con
los principios del Servicio Público. |
$5106000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 60%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.106.000.- para un/a no funcionario/a del Servicio de Salud Metropolitano Central.
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