Encuentra el cargo que estás buscando
Convocatorias en:
Instituto Nacional de Deportes de Chile
Región Metropolitana de Santiago
18/05/2020 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-5242
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley 19.882 y artículo 29 de la Ley 19.712 Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1.
Ejecutar planes y programas que permitan el desarrollo
de la Actividad Física, deportiva, formativa y comunitaria en el curso de la
vida, generando cultura deportiva y cambios de hábito en la población,
aplicando enfoque de género con la finalidad de aportar a la reducción de
estas brechas de género. |
1.1 Ampliar la cobertura de la oferta programática del
Instituto Nacional de Deportes. 1.2 Desarrollar e implementar programas para llevar el deporte
a las comunidades, fomentando la práctica en espacios públicos y la formación
de hábitos de actividad física, particularmente a través de los programas de
Deporte y participación social y el Programa Crecer en Movimiento. 1.3 Desarrollar programas de rendimiento deportivo,
desde la ejecución del sistema nacional de competencias hasta la proyección
internacional en el alto rendimiento. |
2. Implementar el Plan Nacional de Infraestructura Deportiva, a través de la conservación, mantención, inversión y gestión de infraestructura deportiva de espacios existentes, contemplando administraciones modernas y eficientes de recintos e instalaciones que forman parte del patrimonio institucional. |
2.1 Implementar la construcción de Centros Elige Vivir
Sano en las comunas definidas por el Ministerio del Deporte. 2.2 Diseñar los proyectos e iniciativas de inversión de
acuerdo a las prioridades fijadas por el Ministerio. 2.3 Desarrollar e implementar un modelo de gestión de
recintos deportivos. 2.4 Posicionar al IND como referente técnico en
infraestructura deportiva. |
3. Posicionar el rol del Instituto
Nacional de Deportes, a través de la implementación de la nueva
institucionalidad deportiva. |
3.1 Diseñar y ejecutar un plan de fortalecimiento de los
procedimientos de control y de las herramientas de fomento deportivo
contempladas en la ley, de acuerdo a los lineamientos fijados por el
Ministerio del Deporte. 3.2 Diseñar e implementar una estrategia comunicacional
que permita la difusión de planes y programas que lleva a cabo el Instituto
Nacional de Deportes. |
4. Liderar un proceso de
fortalecimiento y modernización Institucional, velando por la coherencia de
las herramientas e instrumentos de gestión, el cumplimiento de las metas
institucionales y la generación de condiciones adecuadas de trabajo para los
funcionarios/as del Servicio. |
4.1 Liderar la implementación de un plan de
modernización estratégico institucional, que incorpore la definición de
metas, objetivos y procedimientos para una correcta articulación de las
diferentes áreas del servicio, con un enfoque orientado a la mitigación de
riesgos. 4.2 Establecer mecanismos que permitan racionalizar
los recursos presupuestarios del servicio, velando por el adecuado
cumplimiento de la ejecución presupuestaria. 4.3 Liderar la implementación de una política de
gestión de personas institucional, enfocando esfuerzos en el desarrollo de
iniciativas destinadas al fortalecimiento de la relación con los funcionarios/as. |
$6102000
El cargo corresponde a un grado 1°C de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 90%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $6.102.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.