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Jefe/a de División Información a la Comunidad

Agencia de Calidad de la Educación

Ministerio de Educación

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

08/06/2020 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-5275

Historial de concurso

Agosto

2020

26/08/2020

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a PHILIPPE ETCHEGARAY MICHAUX en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Agosto

2020

05/08/2020 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 11/08/2020 23:59:59

Agosto

2020

04/08/2020

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 27/07/2020 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Julio

2020

24/07/2020

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Julio

2020

23/07/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 10 candidatos/as.

Junio

2020

19/06/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección CALIDAD HUMANA ASESORES CONSULT inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Junio

2020

18/06/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección CALIDAD HUMANA ASESORES CONSULT , define que 28 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Junio

2020

11/06/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección CALIDAD HUMANA ASESORES CONSULT inicia el proceso de Análisis Curricular de 313 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Junio

2020

10/06/2020

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 313 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Junio

2020

08/06/2020 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 6 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora CICLO CONSULTORES , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Junio

2020

08/06/2020 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 355 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Mayo

2020

31/05/2020 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 08/06/2020 23:59:59.

Mayo

2020

17/05/2020 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 01/06/2020 23:59:59.

Requisitos Legales

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años en el sector público o privado. En el caso de poseer el grado académico de Magíster o Doctor los años de experiencia requeridos serán, a lo menos, de cinco años. b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a siete años en el sector público o privado. En el caso de poseer el grado académico de Magíster o Doctor los años de experiencia requeridos serán, a lo menos, de seis años. Fuente legal: Artículo 2° del DFL N° 3, de 13 de marzo de 2012, del Ministerio de Educación. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en diseño, implementación y ejecución de estrategias comunicacionales en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en cualquiera de los siguientes dos puntos:

- Asesoría y apoyo a establecimientos educacionales (o sostenedores con más de un establecimiento) en materias estratégicas, o de gestión estratégica, o en la definición e implementación o planes de mejoramiento educativo.

- En el diseño e implementación de planes estratégicos educacionales.

Se valorará poseer tres años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas. Idealmente en cargos asociados a la experiencia esencial.


Misión

Al/la Jefe/a de División de Información a la Comunidad le corresponderá generar, diseñar, coordinar e implementar estrategias de información a la comunidad educativa, en base a la información que resulte de los procesos de evaluación y orientación que lleva a cabo la Agencia, velando porque todos los miembros dela Comunidad Educativa puedan tomar decisiones adecuadas en base a evidencia para que todos los estudiantes de Chile reciban una educación integral de calidad.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Mejorar y/o desarrollar mecanismos y canales de información y orientación destinados a los distintos actores de la comunidad educativa, con e objetivo de facilitar el proceso de comprensión de la información, promoviendo la usabilidad de la misma (entendiendo por ella el uso de los datos y la información para la mejora), con apoyo eficiente de herramientas digitales.
1.1. Fortalecer la ordenación como estrategia que permita entregar información integral, consistente y oportuna hacia los distintos actores de la comunidad educativa, promoviendo acciones para la mejora y orientando la toma de decisiones de directivos, sostenedores, profesores, padres y apoderados, y de todos los actores del sistema.
1.2. Unificar sistemas y plataformas que permitan mejorar la entrega de información a los distintos actores del sistema educativo.
1.3. Potenciar los mecanismos y canales de información y orientación para padres y apoderados, buscando
        innovar en la generación de estrategias apoyadas en tecnologías avanzadas
        favorecer su involucramiento en los procesos de aprendizaje de sus hijos o pupilos, y
        facilitar la toma decisiones estratégicas.

2. Generar estrategias de participación de la comunidad educativa y comunidad en general, destinadas a obtener retroalimentación sobre el desempeño de la agencia en pos de la mejora continua de sus procesos, instrumentos y estrategias de comunicación, etc.
2.1. Generar mecanismos e instancias de participación ciudadana que faciliten la retroalimentación periódica de los distintos actores del sistema educativo, sobre las estrategias y prácticas de comunicación por parte de la Agencia.

3. Fortalecer el funcionamiento y organización de la DIAC en base a sus procesos, potenciando el trabajo colaborativo interno de la División así como otras instancias de la institución.
3.1. Revisar y evaluar los procesos de trabajo internos de la división y en vinculación con otras divisiones e instancias, a objeto de efectuar mejoras sustantivas en su eficiencia, eficacia y control.
3.2. Potenciar los procesos de comunicación y coordinación con las otras divisiones y la macrozonas, siendo un colaborador efectivo en el despliegue comunicacional de los diversos productos comunicacionales de la Agencia.
3.3. Implementar un plan de comunicaciones internas, con foco en la mejora de las comunicaciones institucionales y variables que promuevan el buen clima laboral.

4. Fortalecer mecanismos de información y orientación a otras instituciones que componen el SAC (Sistema de Aseguramiento de la Calidad), o instituciones relevantes en materia educacional. identificando usuarios específicos y desarrollando dispositivos para su integración en la estrategia comunicacional de la Agencia.
4.1. Desarrollar mecanismos y productos orientados a los diferentes actores del SAC, aprovechando todas las modalidades pertinentes, incluyendo las plataformas digitales
4.2. Ser parte de los esfuerzos en la generación de alianzas con actores claves del sistema educativo, para fortalecer el Sistema de Aseguramiento de la Calidad y el cumplimiento de sus objetivos.








Renta Líquida Promedio Mensual

$4631000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 55%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.631.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.