Encuentra el cargo que estás buscando

Subdirector/a de Capital Humano Avanzado

Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo de Chile

Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

13/10/2020 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-5281

Historial de concurso

Diciembre

2020

02/12/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 11 candidatos/as.

Octubre

2020

28/10/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección TARGET TRAINING LTDA.- INFANTE inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Octubre

2020

27/10/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección TARGET TRAINING LTDA.- INFANTE , define que 34 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Octubre

2020

20/10/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección TARGET TRAINING LTDA.- INFANTE inicia el proceso de Análisis Curricular de 221 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Octubre

2020

19/10/2020

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 221 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Octubre

2020

13/10/2020 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 234 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Septiembre

2020

27/09/2020 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 13/10/2020 23:59:59

Requisitos Legales

Título profesional o grado académico de licenciado de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en planificación, control de gestión y manejo presupuestario, en un nivel apropiado para las necesidades específicas del cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en materias tales como:
Gestión de programas en el ámbito de la educación, ciencia y tecnología o afines
Gestión de fondos concursables en el ámbito de la educación, ciencia y tecnología o afines

Deseable manejo de inglés avanzado.

Es altamente deseable poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura (con coordinación de equipos) en instituciones públicas o privadas afines.


Misión

Al/A la Subdirector/a de Capital Humano, le corresponde gestionar los procesos asociados a la entrega de las distintas subvenciones, a graduados y postgraduados, contribuyendo al incremento del número de investigadores y profesionales de calidad para el desarrollo del país, de acuerdo con las directrices que emanen de la Dirección Ejecutiva, asegurando que la entrega de las subvenciones y el seguimiento de los beneficiarios se efectúe en forma transparente y oportuna.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

                              DESAFÍOS

                           LINEAMIENTOS

1.   Mejorar los procesos de generación de bases y ejecución de los concursos, de modo de garantizar la transparencia y calidad en la implementación de las directrices emanadas de la Dirección Ejecutiva de la ANID.

1.1. Proponer e implementar nuevos procedimientos de generación de bases concursales generales y específicas, considerando las etapas de postulación, admisibilidad, evaluación y selección, así como la publicación y notificación de resultados, de manera simple y transparente.

1.2. Implementar un nuevo modelo de programación y desarrollo de los concursos administrados por el Programa.

2.   Mejorar los procesos de atención, control y seguimiento de los becarios en Chile y el extranjero para asegurar la efectiva calidad de las respuestas a consultas, oportunidad de las prestaciones y gestión de recursos involucrados.

2.1 Fortalecer el modelo de atención, control y seguimiento de los becarios, para asegurar una calidad de respuesta simple y confiable.

2.2 Diseñar e implementar un sistema de acompañamiento y supervisión de becarios vigentes.

2.3 Optimizar la gestión de la información para la atención, control y seguimiento de becarios, integrando los distintos sistemas y/o bases de datos que operan en las fases del proceso, para entregar un mejor servicio a los/las usuarios/as y a la gestión del conocimiento interno del programa.

3.   Mejorar los procesos de atención, control y seguimiento de becarios que han finalizado sus programas de postgrado, asegurando el cumplimiento de las obligaciones y/o retribución que deben efectuar según corresponda.

 

3.1  Implementar un modelo de gestión de la información para la atención, control y seguimiento de los becarios que han finalizado sus programas de postgrado en Chile y el extranjero.

3.2  Optimizar la gestión de la información para el control y seguimiento de becarios que han finalizado sus programas de postgrado, integrando los distintos sistemas y/o bases de datos que operan en las etapas del proceso.

3.3  Diseñar e Implementar un sistema de seguimiento ex/post de becarios que han finalizado sus obligaciones con el servicio.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3829000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 25%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.829.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.