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Convocatorias en:
Servicio de Salud Araucanía Sur
Región de La Araucanía
20/07/2020 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-5300
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Fuente legal: Articulo 2°, del D.F.L. N° 18, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Es
altamente deseable poseer experiencia en materias de gestión financiera y
presupuestaria de organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado
para las necesidades específicas de este cargo. Adicionalmente, se valorará tener
experiencia en: Instituciones del rubro de la salud. Normas internacionales de contabilidad
(IFRS o NICSP). Procesos Logísticos.
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Al
Subdirector/a Administrativo/a del Servicio de Salud Araucanía Sur, le
corresponde liderar la gestión administrativa, financiera, de inversiones y de
abastecimiento del Servicio, como así también supervisar la de los
establecimientos de salud dependientes, en las áreas de su competencia,
coordinando todo el proceso técnico-administrativo, con el objeto de contribuir
al logro de los objetivos y metas del servicio, y la implementación de las
políticas y proyectos institucionales y ministeriales, de acuerdo con el marco
legal y normativo vigente.
1. Mejorar la gestión de los recursos físicos
y financieros disponibles en el servicio, con el fin de facilitar la actividad
clínica productiva y el mejoramiento de la calidad de atención a los usuarios.
1.1 Desarrollar
e implementar políticas y estrategias para la generación de ingresos propios,
para la eficiencia en la ejecución de los gastos y cumplir con las normas
internacionales contables del sector público (NICSP), así como con las metas
presupuestarias y propender al equilibrio financiero y disminución de la deuda.
1.2 Desarrollar e implementar sistemas de control y ajuste
presupuestario, acorde con la implementación de GRD (Grupos de Diagnósticos
Relacionados), como mecanismo de financiamiento, que permitan contener y
reducir los niveles de endeudamiento de los hospitales, aumentando su
eficiencia productiva y gestionar los procesos asociados al pago oportuno de
proveedores, en coordinación con los directores de establecimientos.
1.3 Generar estrategias de coordinación entre el área clínica y administrativa, para fortalecer el desarrollo de la institución.
2. Cumplir en el ámbito de sus
competencias, con la cartera de inversiones programada, reduciendo las
necesidades de la Red Asistencial en materia de estructura y equipamiento de
los establecimientos.
2.1 Dirigir y mantener actualizado el plan de inversiones de
largo plazo, considerando el presupuesto y en coordinación con la Subdirección
Médica y otros organismos del estado correspondientes.
2.2 Liderar la ejecución de los planes plurianuales de
inversión, que contempla principalmente la reposición de hospitales
comunitarios; el equipamiento de hospitales de alta y mediana complejidad y la
normalización de establecimientos de atención primaria (CESFAM, CES y Postas de
Salud Rural).
2.3 Desarrollar estrategias y respectiva supervisión, que
permitan implementar en tiempo y forma, los planes de inversión en los
cronogramas definidos, coordinando a los diferentes actores públicos y
privados.
2.4 Fortalecer en coordinación con entes privados la atención
de pacientes del sistema de salud pública y la gestión de los convenios
respectivos.
3. Mejorar los procesos en el ámbito de la
gestión administrativa, orientándose a la mejora continua en el Servicio de
Salud.
3.1 Elaborar e implementar un plan de acción que permita
optimizar e innovar en los procesos administrativos, acorde con las modificaciones
tecnológicas y normativas.
3.2 Coordinar con las áreas clínica la logística asociada al
uso de insumos clínicos y arsenal farmacológico.
3.3 Aumentar la eficiencia en las compras en la dirección de
servicio y los establecimientos dependientes, mediante el correcto uso de los
mecanismos de compra definidos por la ley.
4. Fortalecer el desempeño de
los equipos bajo su dependencia con el fin de potenciar el talento, habilidades
y competencias.
4.1 Cumplir con las normas generales de gestión y desarrollo de
personas, en concordancia al ordenamiento jurídico vigente.
4.2 Fortalecer el desempeño de su equipo de trabajo orientado a
la gestión usuarios/as.
4.3 Implementar mecanismos de monitoreo y control respecto de
todas las operaciones de la Subdirección.
$4618000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye la asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.618.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Araucanía Sur.