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Director/a

Dirección del Trabajo

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

25/05/2020 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-5315

Historial de concurso

Agosto

2020

13/08/2020

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a LILIA MARÍA JEREZ ARÉVALO en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Julio

2020

27/07/2020 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 31/07/2020 23:59:59

Julio

2020

24/07/2020

RESOLUCIÓN DEL CONSEJO

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 23/07/2020 por el Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de las entrevistas realizadas.

Julio

2020

23/07/2020

ENTREVISTAS FINALES

El Consejo de Alta Dirección Pública inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Julio

2020

21/07/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 6 candidatos/as.

Junio

2020

02/06/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección AYJ GESTIÓN inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Junio

2020

01/06/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección AYJ GESTIÓN , define que 27 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Mayo

2020

27/05/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección AYJ GESTIÓN inicia el proceso de Análisis Curricular de 29 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Mayo

2020

26/05/2020

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 29 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Mayo

2020

25/05/2020 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 5 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora TARGET TRAINING LTDA.- INFANTE , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Mayo

2020

25/05/2020 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 84 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Mayo

2020

17/05/2020 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 25/05/2020 23:59:59.

Mayo

2020

17/05/2020 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 25/05/2020 23:59:59.

Mayo

2020

17/05/2020 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 25/05/2020 23:59:59.

Mayo

2020

17/05/2020 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 25/05/2020 23:59:59.

Mayo

2020

17/05/2020 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 25/05/2020 23:59:59.

Mayo

2020

03/05/2020 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 18/05/2020 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de Abogado y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Articulo N° 56 letra a) del DFL N°2 de 1967 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y Articulo N°40, Ley N°19.882

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en Derecho laboral, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en materias tales como:

·         Legislación Laboral, Previsional, de Seguridad y Salud en el trabajo

·         Derecho Administrativo

·         Negociación Colectiva

·         Gestión de Personas

·         Gestión Pública.

 

Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/A la Director/a del Trabajo le corresponde dirigir el funcionamiento del Servicio, promover y velar por el cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad y salud en el trabajo, el ejercicio de la libertad sindical y el diálogo social, favoreciendo relaciones laborales justas, equitativas y modernas. 

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS DEL CARGO

LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL CONVENIO

1. Liderar la modernización institucional a través del fortalecimiento de sus procesos de gestión internos, gestión estratégica y gestión de personas.

1.1 Diseñar e implementar procesos de desarrollo institucional orientados a la generación de una política de gestión de personas que permita fortalecer las capacidades técnicas del servicio y adecuarlas hacia los nuevos desafíos.

1.2 Implementar nuevo modelo de gestión estratégica que permita controlar y monitorear resultados de forma oportuna, accesible y como apoyo a la toma de decisiones.

1.3  Disminuir los tiempos de espera en la atención brindada a los usuarios, homogenizando los niveles de respuesta entregados por canales presenciales y no presenciales.

2. Liderar las respectivas mejoras  dirigidas hacia la atención a usuarios.

2.1 Fortalecer el ciclo de atención a los usuarios, en todos los puntos de contacto, mejorando la organización de los procesos y recursos destinados a gestionar la demanda de servicios.2 Expandir la plataforma tecnológica de apoyo a la gestión del servicio de atención a usurarios, logrando trazabilidad de todas las interacciones con el usuario.

2.2 Fortalecer la acción fiscalizadora a través de desarrollar un nuevo modelo de fiscalización, guiado por criterios de fiscalización masiva y selectiva, basado en inteligencia de negocios, transitando de un modelo de fiscalización reactiva a uno proactivo estratégico, estableciendo estándares de desempeño y posibilitando la actuación electrónica.

3. Mejorar la eficacia de la acción fiscalizadora, de acuerdo a un modelo de trabajo proactivo y que optimice la actuación inspectiva y gestionar eficientemente el proceso sancionatorio.

3.1 Fortalecer las acciones tendientes a prevenir y resolver conflictos del trabajo.

3.2 Promover instancias de diálogo social, de colaboración y asistencia técnica.

3.3 Fortalecer la acción conciliadora y de mediación entre los actores laborales.

Renta Líquida Promedio Mensual

$6344000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 1° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $6.344.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.