Encuentra el cargo que estás buscando
Convocatorias en:
Servicio de Salud Aysén
Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo
22/06/2020 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-5353
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente legal: Artículo 2° del DFL N° 23 de 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Es
altamente deseable contar con experiencia en materias gestión/dirección de
organizaciones de salud y/o prestación de servicios, públicas o privadas, en
un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo. |
Al/a
Director/a del Servicio de Salud Aysén le corresponde gestionar los recursos
disponibles en la red asistencial a su cargo y velar por la entrega de
educación, acompañamiento, tratamiento, rehabilitación y cuidados paliativos a
la población, en el marco de la reforma sectorial y del modelo de atención y
gestión en salud definidos por el Ministerio de Salud, para asegurar el logro
de los objetivos sanitarios, tanto en sus prioridades nacionales como
regionales.
1. Fortalecer la red
asistencial del territorio, para mejorar la accesibilidad, productividad y
resolutividad de atención de los establecimientos bajo su jurisdicción.
1.1 Implementar los comités técnicos con resultados y metas.
1.2 Monitorear el desarrollo y puesta en marcha de las acciones
de salud, su impacto sanitario en los usuarios de la red asistencial y la
gestión de las listas de espera.
1.3 Implementar estrategias de atención, promoción y prevención
con enfoque de territorio y equidad, efectuando las acciones y coordinaciones
necesarias con los actores relevantes de la región.
1.4 Definir e implementar de estrategias y planes de
seguimiento y gestión de casos en los programas asistenciales orientadas a
mejorar la calidad de vida de pacientes crónicos de la red.
2. Asegurar la oportunidad y
calidad de atención a sus usuarios en toda la red asistencial, realizando las
mejoras pertinentes para ello en base al modelo RISS.
2.1 Monitorear los resultados de la aplicación de la política
de calidad y seguridad de la atención en los distintos establecimientos de la
red, con el objetivo de realizar oportunamente ajustes o mejoras que permitan
lograr los objetivos planteados.
2.2 Liderar el proceso de autogestión y acreditación de los
establecimientos de su red y avanzar en los establecimientos de baja
complejidad, de acuerdo a plazos normativos.
3. Asegurar la gestión
administrativa y de los recursos de la red a su cargo, con el propósito de
cumplir con los desafíos y objetivos que en esos temas se han fijado.
3.1 Generar estrategias que permitan optimizar la gestión de
deuda y garantizar el adecuado equilibrio financiero de su Servicio.
3.2 Integrar y mejorar continuamente la gestión en todos los
niveles del Servicio de Salud, mediante el desarrollo y fortalecimiento del
soporte tecnológico, con el objetivo de optimizar la disponibilidad de los
recursos de la Red hacia los usuarios.
4. Facilitar la participación
ciudadana, a través de las instancias formales definidas para ello, de manera
de permitir el intercambio de información y experiencias que permitan coordinar
las atenciones provistas y las reales necesidades.
4.1 Generar un programa
detallado de participación ciudadana, incorporando en él acciones que permitan
no sólo el intercambio de información sino también propicien instancias
permanentes de educación de la comunidad.
4.2 Establecer una relación
sistemática con la comunidad organizada, diseñando y ejecutando planes de
trabajo conjunto, a través de las instancias formales definidas para ello.
5. Liderar en la Red
Asistencial los procesos de inversión en infraestructura comprometidos para el
Servicio de Salud.
5.1 Gestionar acciones para el
cumplimiento de las metas establecidas en el plan de inversiones comprometido
para el período, respecto de los estudios, diseños, construcción y puesta en
marcha oportuna de los proyectos.
5.2. Desarrollar los estudios
y acciones necesarias para la habilitación y mejoramiento de la red de atención
que se requiera de acuerdo a la atención Macro regional.
5.3. Supervisar el correcto
desarrollo y entrega de obras de mantenimiento y conservación de la red
hospitalaria regional, así como los centros de atención primaria y
equipamiento.
5.4 Apoyar y asesorar a los
Gobiernos regionales técnicamente en el desarrollo de los proyectos que se
financien bajo fuentes del Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR) y
generar acuerdos de colaboración para desarrollar la cartera de proyectos de
forma conjunta.
6. Fortalecer el equipo humano
del Servicio dotándolo de las herramientas técnicas, de gestión y relación con
el entorno interno y externo, que permitan un eficiente desempeño de las
funciones y responsabilidades asignadas.
6.1 Promover y aplicar, en su
ámbito de gestión, las políticas y programas ministeriales y del ordenamiento
jurídico vigente, relacionados con la gestión y desarrollo de las personas.
6.2 Diseñar y proponer, en
base a un diagnóstico preliminar, un plan de acción que permita desarrollar y
fortalecer la gestión de personas en su Servicio.
6.3 Definir una estrategia de
educación continua orientada a fortalecer el desarrollo de las competencias del
personal que presta servicios a los usuarios.
6.4 Generar e implementar
estrategias que fortalezcan la evaluación y retroalimentación continua de los
equipos de trabajo del Servicio de Salud.
$6494000
El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 70%. Incluye las asignaciones de estímulo, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $6.494.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin bono de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con bono de estímulo.