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Subdirector/a Administrativo/a Servicio de Salud

Servicio de Salud Valdivia

Ministerio de Salud

Región de Los Ríos

Cierre postulación:

04/01/2021 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-5355

Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Fuente legal: Artículo 2°, del DFL Nº 19, del 24 de agosto del 2017, del Ministerio de Salud. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de gestión financiera y presupuestaria de organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en los siguientes ámbitos:

- Instituciones del rubro de la salud.

- Normativas Internacionales de contabilidad (NICSP).

- Procesos logísticos y de aprovisionamiento.

- Proyectos de inversión Hospitalaria.

Asimismo, se valorará, poseer al menos 2 años de experiencia en cargos gerenciales de dirección o jefatura en materias afines, en instituciones públicas o privadas.


Misión

Al/a Subdirector/a Administrativo/a del Servicio de Salud Valdivia, le corresponde liderar la gestión administrativa, financiera, de inversiones y de abastecimiento del Servicio de Salud, así mismo prestar asesoría técnica y supervisar a los establecimientos de salud dependientes en las áreas de su competencia, coordinando todo el proceso técnico - administrativo y financiero, con la finalidad de contribuir al logro de los objetivos y metas institucionales y a la implementación de las políticas  y los proyectos, de acuerdo con el marco legal y normativo vigente.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.   Mejorar la gestión de los recursos físicos y financieros disponibles en el Servicio, con el fin de facilitar la actividad clínica productiva y el mejoramiento de la calidad de la atención a los usuarios.          

1.1 Desarrollar e implementar políticas y estrategias para la generación de ingresos propios, para la eficiencia en la ejecución de los gastos y cumplir con las normas internacionales contables del sector público (NICSP), así como con las metas presupuestarias y propender al equilibrio financiero y disminución de la deuda.

1.2 Desarrollar e implementar sistemas de control y ajuste presupuestario, acorde con la implementación de GRD, como mecanismo de financiamiento, que permitan contener y disminuir los niveles de endeudamiento en los establecimientos hospitalarios-EAR, aumentando su eficiencia productiva y gestionar los procesos asociados al devengo automático que permite pago oportuno de proveedores, en coordinación con los directores de hospitales.

1.3 Generar estrategias de coordinación entre el área clínica y administrativa, para fortalecer el desarrollo de la institución.

2.   Cumplir en el ámbito de sus competencias, con la cartera de inversiones programada, reduciendo las necesidades de la Red Asistencial en materia de estructura y equipamiento de los establecimientos.              

2.1 Dirigir y mantener actualizado el plan de inversiones de largo plazo, considerando el presupuesto y en coordinación con la subdirección médica y otros organismos del estado correspondientes.

2.2 Liderar la ejecución de los planes plurianuales de inversión, que contempla principalmente la reposición de hospitales comunitarios; el equipamiento de hospitales de alta y mediana complejidad y la normalización de establecimientos de atención primaria (CESFAM, CECOSF y Postas de Salud Rural).

2.3 Desarrollar estrategias y respectiva supervisión, que permitan implementar en tiempo y forma, los planes de inversión en cronogramas definidos, coordinando a los diferentes actores públicos y privados.

2.4   Fortalecer la coordinación con entes privados de salud pública y la gestión de los convenios respectivos.

3.   Mejorar los procesos en el ámbito correspondiente a la gestión administrativa, con foco en la mejora continua del Servicio de Salud.          

3.1 Actualizar y fortalecer un plan de acción que permita optimizar e innovar en los procesos administrativos, acorde con las modificaciones tecnológicas y normativas.

3.2 Coordinar con las áreas clínicas la logística asociada al uso de insumos clínicos y arsenal farmacológico.

3.3 Aumentar la eficiencia en las compras en la Dirección de Servicio y los establecimientos dependientes, mediante el correcto uso de los mecanismos de compra definidos por la Ley.

4.   Fortalecer el desempaño de los equipos de trabajo bajo su dependencia con el objetivo de potenciar el talento, las habilidades y competencias.   

4.1 Cumplir con las normas generales de gestión y desarrollo de las personas, en concordancia al ordenamiento jurídico vigente.

4.2 Fortalecer el desempeño de su equipo de trabajo orientado a la gestión de los usuarios.

4.3 Implementar mecanismos de monitoreo y control respecto de todas las operaciones de la Subdirección.

Renta Promedio Mensual

$4399000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Incluye la asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.399.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Valdivia.