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Convocatorias en:
Servicio de Salud Valdivia
Región de Los Ríos
04/01/2021 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-5355
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Fuente legal: Artículo 2°, del DFL Nº 19, del 24 de agosto del 2017, del Ministerio de Salud. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Es altamente deseable poseer experiencia en materias de
gestión financiera y presupuestaria de organizaciones públicas y/o privadas, en
un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en los siguientes
ámbitos:
- Instituciones del rubro de la salud.
- Normativas Internacionales de contabilidad (NICSP).
- Procesos logísticos y de aprovisionamiento.
- Proyectos de inversión Hospitalaria.
Asimismo, se valorará, poseer al menos 2 años de experiencia
en cargos gerenciales de dirección o jefatura en materias afines, en
instituciones públicas o privadas.
Al/a Subdirector/a Administrativo/a del
Servicio de Salud Valdivia, le corresponde liderar la gestión administrativa,
financiera, de inversiones y de abastecimiento del Servicio de Salud, así mismo
prestar asesoría técnica y supervisar a los establecimientos de salud
dependientes en las áreas de su competencia, coordinando todo el proceso técnico
- administrativo y financiero, con la finalidad de contribuir al logro de los
objetivos y metas institucionales y a la implementación de las políticas y los proyectos, de acuerdo con el marco
legal y normativo vigente.
1. Mejorar la gestión de los recursos físicos y
financieros disponibles en el Servicio, con el fin de facilitar la actividad
clínica productiva y el mejoramiento de la calidad de la atención a los
usuarios.
1.1 Desarrollar
e implementar políticas y estrategias para la generación de ingresos propios,
para la eficiencia en la ejecución de los gastos y cumplir con las normas
internacionales contables del sector público (NICSP), así como con las metas
presupuestarias y propender al equilibrio financiero y disminución de la deuda.
1.2 Desarrollar
e implementar sistemas de control y ajuste presupuestario, acorde con la
implementación de GRD, como mecanismo de financiamiento, que permitan contener
y disminuir los niveles de endeudamiento en los establecimientos hospitalarios-EAR,
aumentando su eficiencia productiva y gestionar los procesos asociados al
devengo automático que permite pago oportuno de proveedores, en coordinación
con los directores de hospitales.
1.3 Generar
estrategias de coordinación entre el área clínica y administrativa, para
fortalecer el desarrollo de la institución.
2. Cumplir en el ámbito de sus competencias, con
la cartera de inversiones programada, reduciendo las necesidades de la Red
Asistencial en materia de estructura y equipamiento de los establecimientos.
2.1 Dirigir y
mantener actualizado el plan de inversiones de largo plazo, considerando el
presupuesto y en coordinación con la subdirección médica y otros organismos del
estado correspondientes.
2.2 Liderar la
ejecución de los planes plurianuales de inversión, que contempla principalmente
la reposición de hospitales comunitarios; el equipamiento de hospitales de alta
y mediana complejidad y la normalización de establecimientos de atención
primaria (CESFAM, CECOSF y Postas de Salud Rural).
2.3 Desarrollar
estrategias y respectiva supervisión, que permitan implementar en tiempo y
forma, los planes de inversión en cronogramas definidos, coordinando a los
diferentes actores públicos y privados.
2.4 Fortalecer la coordinación con entes privados
de salud pública y la gestión de los convenios respectivos.
3. Mejorar los procesos en el ámbito
correspondiente a la gestión administrativa, con foco en la mejora continua del
Servicio de Salud.
3.1 Actualizar y
fortalecer un plan de acción que permita optimizar e innovar en los procesos
administrativos, acorde con las modificaciones tecnológicas y normativas.
3.2 Coordinar
con las áreas clínicas la logística asociada al uso de insumos clínicos y
arsenal farmacológico.
3.3 Aumentar la
eficiencia en las compras en la Dirección de Servicio y los establecimientos
dependientes, mediante el correcto uso de los mecanismos de compra definidos
por la Ley.
4. Fortalecer el desempaño de los equipos de
trabajo bajo su dependencia con el objetivo de potenciar el talento, las
habilidades y competencias.
4.1 Cumplir con
las normas generales de gestión y desarrollo de las personas, en concordancia
al ordenamiento jurídico vigente.
4.2 Fortalecer
el desempeño de su equipo de trabajo orientado a la gestión de los usuarios.
4.3 Implementar
mecanismos de monitoreo y control respecto de todas las operaciones de la
Subdirección.
$4399000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Incluye la asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.399.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Valdivia.