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Director/a de Hospital Castro

Servicio de Salud Chiloé

Ministerio de Salud

Región de Los Lagos

Cierre postulación:

16/11/2020 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-5359

Historial de concurso

Febrero

2021

15/02/2021

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a LORENA VIVIANA MORA PÉREZ en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Enero

2021

21/01/2021 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 27/01/2021 23:59:59

Enero

2021

20/01/2021

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 11/01/2021 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Enero

2021

06/01/2021

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Enero

2021

06/01/2021

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 4 candidatos/as.

Enero

2021

06/01/2021

GESTIÓN DE CANDIDATO

El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de los resultados de la evaluación, acuerda incorporar a la etapa de entrevistas finales a candidatos/as, a través del mecanismo establecido en el inciso tercero, del artículo quincuagésimo cuarto, de la Ley 19.882, sobre Gestión de Candidatos en los procesos de selección destinados a proveer cargos de alta dirección pública.

Noviembre

2020

27/11/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección ASESORIAS ESTUDIOS Y PROYECTOS P inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Noviembre

2020

26/11/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección ASESORIAS ESTUDIOS Y PROYECTOS P , define que 13 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Noviembre

2020

18/11/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección ASESORIAS ESTUDIOS Y PROYECTOS P inicia el proceso de Análisis Curricular de 69 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Noviembre

2020

17/11/2020

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 69 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Noviembre

2020

16/11/2020 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 78 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Noviembre

2020

08/11/2020 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 16/11/2020 23:59:59.

Octubre

2020

25/10/2020 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 09/11/2020 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un Título Profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado. Por tratarse de un Hospital que tiene la calidad de Establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. Fuente legal: Artículo 2° del DFL N° 22 de 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia de tres años en cargos directivos, gerenciales o jefaturas clínicas en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al Director/a Hospital Augusto Riffart de Castro le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico, asistencial y administrativa del establecimiento, en conformidad a las disposiciones de la red asistencial y de acuerdo a la políticas públicas del sector salud; para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad para sus usuarios, que permita orientar el quehacer de la organización hacia la consecución de los objetivos sanitarios, las metas expresadas en la reforma del sector, los lineamientos propios al interior de la red del Servicio de Salud Chiloé, de acuerdo con el marco legal y normativas vigentes.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Participar activamente en el proyecto de reposición del Hospital Augusto Riffart de Castro, en coordinación con el Servicio de Salud Chiloé.

1.1 Coordinar y trabajar en conjunto con la Dirección de Servicio de Salud en el desarrollo del proyecto, con la finalidad de que este dé respuesta a las necesidades de la población de la Provincia de Chiloé.

1.2 Desarrollar, en su calidad de Hospital Base, un modelo de Gestión Hospitalario acorde a las necesidades de la Red del Servicio de Salud Chiloé.

 

2. Mejorar la gestión del Hospital optimizando sus procesos clínicos y resultados, para la solución de los problemas de salud de la población usuaria.

2.1 Cumplir con los procesos y plazos asociados a la Gestión efectiva para el cumplimiento GES.

2.2 Implementar planes de acción para mejorar la oportunidad y disminuir la lista de espera quirúrgica.

2.3 Implementar los procesos para dar cumplimiento a los compromisos de gestión fijados por el Hospital.

 

3. Optimizar la gestión financiera para alcanzar las metas de la actividad asistencial sujeto al presupuesto asignado.

3.1 Diseñar estrategias destinadas a lograr un equilibrio presupuestario.

3.2 Alcanzar el ajuste presupuestario en la ejecución del subtítulo 21 y 22.

3.3 Fortalecer y desarrollar la programación y control logístico en la gestión de fármacos e insumos clínicos para el establecimiento.

 

4. Impulsar una gestión participativa, con énfasis en la satisfacción usuaria y que de cumplimiento de las garantías en salud y deberes y derechos ciudadanos.

4.1. Potenciar instancias de participación ciudadana existentes, con enfoque intersectorial (voluntariado, consejo consultivo, agrupaciones comunitarias, OIRS y Micro CIRA).

4.2. Generar un plan de trabajo participativo con los funcionarios/as, que se enfoque a mejorar la satisfacción usuaria.

4.3. Desarrollar planes de difusión y capacitación continua para la comunidad en materias de políticas públicas de salud.

5.-Desarrollar e implementar un plan de trabajo en el área de gestión de Personas para fortalecer la calidad de vida laboral en el establecimiento.

 

5.1 Fomentar equipos de trabajo cohesionados y en red y al mismo tiempo definir los lineamientos de: contratación, inducción, selección y capacitación de futuros funcionarios.

5.2 Generar los lineamientos y velar por la implementación de los programas de calidad de Vida Laboral en los ámbitos de salud de las personas, conciliación/cuidados infantiles, buen trato laboral y disminución del ausentismo.

5.3 Generar estrategias para atraer médicos especialistas y otros profesionales de la salud que le permitan dar respuesta a las demandas de la ciudadanía y aumentar la satisfacción de los usuarios.

Renta Promedio Mensual

$4200000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Incluye las asignaciones de zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.200.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin bonificación especial para zonas extremas y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con bonificación especial para zonas extremas.