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Subdirector/a Administrativo/a Servicio de Salud

Servicio de Salud Talcahuano

Ministerio de Salud

Región del Biobío

Cierre postulación:

10/08/2020 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-5391

Historial de concurso

Agosto

2020

02/08/2020 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 10/08/2020 23:59:59.

Julio

2020

19/07/2020 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 03/08/2020 23:59:59.

Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Fuente: Artículo 2°, del DFL N° 15 de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de gestión financiera y presupuestaria en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas del cargo.

 Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:

- Proyectos de inversión

- Instituciones del rubro de la salud

 Es altamente deseable poseer 3 años de experiencia en cargos directivos, gerenciales, o de jefaturas, en materias afines.

Misión

Al/a Subdirector/a Administrativo/a del Servicio de Salud Talcahuano le corresponde liderar la gestión administrativa y financiera del Servicio y supervisar la de los establecimientos de salud dependientes, en las áreas de recursos financieros, recursos físicos, informática y abastecimiento, coordinando todo el proceso técnico-administrativo, con el objeto de contribuir al logro de los objetivos, metas del servicio y la implementación de las políticas de la Institución, de acuerdo con el marco legal y normativo vigente.

 

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Liderar y fortalecer la gestión de los recursos físicos y financieros disponibles en el Servicio de Salud Talcahuano, con el fin de facilitar la actividad clínica productiva y el mejoramiento de la calidad de atención a los usuarios.      

1.1 Diseñar e implementar estrategias y planes de acción para logra la generación de ingresos propios, la eficiencia en la ejecución de los gastos y cumplir con las normas internacionales contables del sector público (NICSP), así como con las metas presupuestarias y propender al equilibrio financiero y disminución de la deuda.

1.2 Diseñar e implementar sistemas de control y ajuste presupuestario, acorde con la implementación de GRD (Grupos de Diagnósticos Relacionados), como mecanismo de financiamiento, que permitan contener y reducir los niveles de endeudamiento de los hospitales, aumentando su eficiencia productiva y gestionar el pago oportuno de proveedores, en coordinación con los directores de establecimientos.

2. Liderar en la Red Asistencial, el desarrollo de la cartera de inversiones programada, aportando a la modernización de la infraestructura y equipamiento de los establecimientos asistenciales.

2.1 Lograr la implementación del plan de inversiones programado para el Servicio de Salud, considerando el presupuesto y los marcos temporales establecidos, en coordinación con la Subdirección de Gestión Asistencial.

2.2 Liderar, supervisar y controlar la ejecución de los planes de inversión, que contempla principalmente la reposición de hospitales; el equipamiento de hospitales de alta y mediana complejidad y la normalización de establecimientos de atención primaria.

3. Mejorar los procesos en el ámbito de la gestión administrativa y tecnológica, orientándose a la mejora continua y la calidad de atención a los usuarios.      

3.1 Diseñar e implementar un plan de acción que permita optimizar e innovar en los procesos administrativos, acorde con las modificaciones tecnológicas y normativas.

3.2 Aumentar la eficiencia en las compras en la Dirección del Servicio y los establecimientos dependientes, mediante el correcto uso de los mecanismos de compra definidos por la ley.

3.3 Diseñar e implementar un plan destinado a generar estrategias para mejorar los procesos en pos del devengo, pago oportuno y recuperación de ingresos.

3.4 Conducir la implementación de los proyectos de desarrollo de tecnologías de información, con foco en los procesos asistenciales, costos, registro clínico electrónico, de forma tal de optimizar el desempeño de la Red Asistencial.

4. Fortalecer el desempeño laboral y la convivencia relacional de los equipos de trabajo bajo su dependencia, potenciando el talento, las habilidades y las competencias en el contexto organizacional.

4.1 Lograr que el trabajo de los equipos que dirige se desarrolle en ambientes laborales satisfactorios, propiciando el adecuado cumplimiento de las normas y disposiciones en materias de gestión y desarrollo de personas.

4.2 Fortalecer el desempeño laboral de su equipo de trabajo, orientado a la optimizar el logro de los productos necesarios para brindar una atención de salud de eficaz, de calidad y oportuna para los usuarios/as.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4228000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 55%. Incluye la asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.228.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Talcahuano.