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Jefe/a de División de Fiscalización

Superintendencia de Servicios Sanitarios

Ministerio de Obras Públicas

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

17/08/2020 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-5418

Historial de concurso

Diciembre

2020

01/12/2020

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a GABRIEL RICARDO ZAMORANO SEGUEL en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Diciembre

2020

01/12/2020

REPOSICIÓN DE NÓMINA

El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de la solicitud realizada por la Autoridad facultada para el nombramiento, decide complementar nómina con otro/a candidato/a idóneo/a del proceso de selección, respetando el orden de puntaje obtenido en dicho proceso, en consecuencia que luego de comunicada la nómina inicial, se produjo un desistimiento de un/a candidato/a que la integraba.

Noviembre

2020

12/11/2020

SOLICITUD REPOSICIÓN NÓMINA

La autoridad facultada para el nombramiento, solicita al Consejo de Alta Dirección Pública la reposición de nómina, por el desistimiento de 0 candidato/s en nómina.

Octubre

2020

22/10/2020 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 28/10/2020 23:59:59

Octubre

2020

21/10/2020

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 14/10/2020 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Octubre

2020

15/10/2020

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Octubre

2020

02/10/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 9 candidatos/as.

Octubre

2020

02/10/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 9 candidatos/as.

Septiembre

2020

03/09/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección SOCIEDAD DE PROFESIONALES PAIS inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Septiembre

2020

02/09/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección SOCIEDAD DE PROFESIONALES PAIS , define que 24 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Agosto

2020

20/08/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección SOCIEDAD DE PROFESIONALES PAIS inicia el proceso de Análisis Curricular de 228 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Agosto

2020

19/08/2020

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 228 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Agosto

2020

17/08/2020 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 272 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Agosto

2020

09/08/2020 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 17/08/2020 23:59:59.

Julio

2020

26/07/2020 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 10/08/2020 23:59:59.

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 5 años. Fuente Legal: Fuente: Decreto con Fuerza de Ley 293 Fecha Publicación: 06-02-2010 MODIFICA REQUISITOS ESPECÍFICOS DE INGRESO Y PROMOCIÓN DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS. "Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato." Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en procedimientos de fiscalización y/o normativa sanitaria.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en temas de planificación y control de gestión a un nivel apropiado para las necesidades del cargo.

Deseable poseer a lo menos 3 años de experiencia en cargos de dirección y/o jefatura o coordinación de equipos, en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al   Jefe/a   de   la   División   de   Fiscalización   le   corresponde   coordinar,   aprobar, gestionar y supervisar la  planificación, programación y ejecución de las funciones correspondientes   a   los   equipos   de   trabajo   de   líneas   Técnica,   Comercial, de Disposición de Aguas Servidas y Riles, de Riesgo y Desastres y de las Oficinas Regionales, de acuerdo a los lineamientos estratégicos institucionales y a la normativa y requisitos vigentes, para asegurar  que  se  desarrollen  y  cumplan  con  eficacia  y  eficiencia  las  funciones asignadas. Asimismo, le corresponde asesorar y proponer técnicamente en materias de   fiscalización, fortalecimiento y   articulación   de   los   instrumentos  y  políticas públicas que permitan mejorar los servicios que los entes regulados entregan a la ciudadanía.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.             Diseñar estrategias de modernización y mejoras para el desarrollo y control de la función fiscalizadora, generando información que permita optimizar los procesos hacia los objetivos institucionales.

 

1.1     Diseñar e implementar un programa enfocado en  aumentar el impacto de las fiscalizaciones realizadas por el Servicio.

1.2     Desarrollar y evaluar estrategias de mejoras de los procesos asociados a la fiscalización, garantizando el cumplimiento y efectividad del programa establecido.

 

2.             Reforzar el rol de la SISS en la promoción de una gestión eficiente y sustentable de los recursos hídricos, considerando el contexto de escasez hídrica y la situación hidrológica de Chile.

 

2.1.   Analizar e identificar aspectos que garanticen el abastecimiento y accesibilidad, en el largo plazo, del suministro de agua.

2.2.   Evaluar, proponer e implementar mejoras en las metodologías de evaluación de riesgo.

 

3.             Garantizar la mejora y eficiencia de los procesos de fiscalización, a través de un sistema de control de gestión que asegure un óptimo funcionamiento, acorde al rol de la Institución.

 

3.1.   Evaluar, proponer e implementar mejoras en las metodologías de control de gestión y evaluación de riesgo que fortalezcan la función fiscalizadora.

3.2.   Proponer e implementar mejoras en la gestión de denuncias, a través de auditorías y sistemas de seguimiento que permitan comprobar la eficiencia de los sistemas y el impacto de su gestión.

 

4.             Establecer estrategias para elaborar un programa de gestión eficiente según la ley que regula los servicios sanitarios rurales.

4.1.   Asegurar la incorporación de la normativa que establece la legislación que regula los servicios sanitarios rurales en los procesos de fiscalización, ajustándolos al plan de modernización y considerando los recursos disponibles para ello.

4.2.   Incorporar controles de variables en la gestión de la fiscalización rural, con el fin de alinear las prácticas institucionales con los objetivos estratégicos de la Institución.

 

5.             Fomentar y promover ambientes laborales basados en el buen trato, potenciando la comunicación del equipo y de la Institución.

 

5.1.   Liderar un plan que considere acciones que promuevan el desarrollo de su equipo, así como la transparencia e idoneidad, dando valor a la función y responsabilidad pública.

 

Renta Líquida Promedio Mensual

$6333000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 1%. Incluye asignaciones y bonos de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $6.333.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignaciones y bonos de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignaciones y bonos de estímulo.