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Convocatorias en:
Servicio de Registro Civil e Identificación
Región del Biobío
23/11/2020 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-5684
Marzo
2021
01/03/2021La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a LETICIA MARÍA VERÓNICA HERANE CARO en el cargo de la nómina de candidatos enviada
Febrero
2021
02/02/2021 00:00Se inicia el período de reclamación hasta el 08/02/2021 23:59:59
Febrero
2021
01/02/2021Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 22/01/2021 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.
Enero
2021
22/01/2021El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Enero
2021
15/01/2021El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 11 candidatos/as.
Diciembre
2020
04/12/2020Empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORA MUNDO LABORAL LTDA inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Diciembre
2020
03/12/2020El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORA MUNDO LABORAL LTDA , define que 28 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.
Noviembre
2020
25/11/2020La empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORA MUNDO LABORAL LTDA inicia el proceso de Análisis Curricular de 164 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.
Noviembre
2020
24/11/2020Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 164 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Noviembre
2020
23/11/2020 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 177 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Noviembre
2020
15/11/2020 00:00Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 23/11/2020 23:59:59.
Noviembre
2020
01/11/2020 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 16/11/2020 23:59:59.
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años en el sector público o privado.* Fuente: Artículo 6° del DFL N° 1-2009 de 30.12.2009 del Ministerio de Justicia. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955.
Es altamente deseable poseer experiencia en procesos de atención de usuarios y/o gestión de recursos físicos, humanos y financieros, en un nivel apropiado a las necesidades del cargo y de la región. Adicionalmente, se valorará contar con experiencia en algunas de las siguientes materias: - Administración de Redes de Atención. - Transacciones Masivas. - Manejo Presupuestario. - Derecho Público. Deseable poseer al menos 2 años de experiencia en cargos directivos o de jefatura. |
Al/A la Director/a Regional le
corresponde representar al/a la Director/a Nacional en la región, facilitando
el ejercicio de los derechos de las personas a través del registro,
certificación y verificación de los hechos relativos al estado civil, identidad,
bienes y otros actos específicos encomendados por ley; resguardando que se
cumplan los lineamientos institucionales con el objeto de brindar un servicio
oportuno y de calidad a la comunidad.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1. Generar estrategias que busquen acercar el
servicio a las comunidades alejadas y/o vulnerables, mejorando la calidad de
atención a los usuarios, desplegando la institucionalidad del servicio en la
región. |
1.1 Realizar un plan de
trabajo para enfrentar situaciones de contingencia, de manera de asegurar con
ello la continuidad del Servicio. 1.2 Asegurar el cumplimiento
del Plan Anual de Atención Terreno tanto general como a grupos priorizados. 1.3 Evaluar a los equipos de Atención Terreno, logrando
identificar los factores críticos y mejoras a implementar. |
2. Liderar la institución a nivel regional con el
fin de conformar un equipo de trabajo cohesionado, comprometido y motivado con
las orientaciones estratégicas de la institución. |
2.1 Elaborar un diagnóstico
de clima organizacional de la Dirección Regional y la relación de las
oficinas. 2.2 Desarrollar e implementar un Plan de Acción que permita
mejorar el clima laboral. |
3. Mejorar los tiempos de atención usuaria con el
fin de aumentar la satisfacción de los usuarios/as con especial énfasis en
la atención no presencial. |
3.1 Evaluar y hacer seguimiento
a la implementación del modelo de atención institucional en la región, tanto
presencial como no presencial. 3.2 Elaborar, desarrollar e implementar un plan de trabajo para hacer
más eficiente los procesos de atención en las oficinas de la región. 3.3 Elaborar un plan de promoción de atención no presencial. |
4. Promover espacios de innovación que permitan
aprovechar el talento y la creatividad de los funcionarios y funcionarias de
la Región. |
4.1 Aplicar metodologías que
permitan buscar soluciones creativas a problemas concretos estimulando para
ello la participación de los equipos de trabajo. Estas soluciones deben tener
potencial de ser replicadas también a otras áreas de la institución. 4.2 Implementar y documentar
las soluciones encontradas. |
5. Gestionar en el ámbito local proyectos que
permitan potenciar la gestión del Servicio a nivel regional. |
5.1 Generar y gestionar una
cartera de proyectos que se encuentren adecuadamente formulados para poder
optar a financiamiento. 5.2 Realizar gestiones ante
fuentes de financiamiento (FNDR por
ejemplo). |
$3921000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 27%. Incluye la asignación de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.921.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.