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Subdirector/a

Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género

Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

30/11/2020 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-5896

Historial de concurso

Diciembre

2020

12/12/2020

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección SURLATINA CONSULTORES EN RECURS inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Diciembre

2020

11/12/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección SURLATINA CONSULTORES EN RECURS , define que 19 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Diciembre

2020

04/12/2020

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección SURLATINA CONSULTORES EN RECURS inicia el proceso de Análisis Curricular de 235 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Diciembre

2020

03/12/2020

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 235 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Noviembre

2020

30/11/2020 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 252 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Noviembre

2020

22/11/2020 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 30/11/2020 23:59:59.

Noviembre

2020

08/11/2020 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 23/11/2020 23:59:59.

Requisitos Legales

Título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: inciso final del Art. 40 de la Ley 19.882. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de gestión institucional coordinada en organizaciones relacionadas con temáticas de género o diversidad e inclusión, o en promoción de derechos y/o programas sociales en un nivel apropiado a las necesidades específicas del cargo.
Adicionalmente, se valorará poseer experiencia en materias gestión de personas y administración presupuestaria.
Es altamente deseable poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas y/o privadas en materias relacionadas.

Misión

Al/la Subdirector/a del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género le corresponde la gestión, seguimiento, control y mejora continua de los procesos de administración y soporte a la operación institucional, a través de la acción coordinada de las unidades a su cargo, permitiendo que la institución cuente con las personas, los recursos físicos y financieros adecuados para una efectiva ejecución de las políticas y programas definidas por las autoridades ministeriales y del Servicio.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.    Proponer a/la Directora/a Nacional mejoras en el ámbito de la gestión interna, orientado a la optimización de la operación institucional, considerando especialmente los ámbitos de gestión de personas del Servicio y transformación digital.

1.1 Analizar la situación actual del Servicio en materia de organización y gestión interna, identificar las brechas, proponer un plan de mejora e implementarlo en coordinación con todas las áreas de la institución.

2.    Asegurar la óptima gestión administrativa y financiera del Servicio, así como el eficiente uso de los recursos transferidos a terceros para la ejecución programática.

2.1  Hacer seguimiento y controlar la gestión y administración de los recursos financieros, materiales, de infraestructura, tecnología y servicios generales del Servicio.

2.2  Velar por el correcto uso y destino de los recursos transferidos a los ejecutores de las áreas programáticas a Nivel Nacional.

2.3. Generar aumentos de recursos financieros incentivando las alianzas estratégicas, postulaciones a fondos de terceros, entre otros.

3.    Fortalecer espacios de Atención Ciudadana, como vía de comunicación con la Dirección Nacional y las Direcciones Regionales.

 

3.1   Diseñar e implementar un plan de alineamiento de las Unidades de Atención Ciudadana.

3.2 Hacer seguimiento, a nivel nacional y regional, del cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley N° 20.285, cautelando la atención y respuesta de las solicitudes dirigidas al Servicio, referente a la transparencia pasiva.

3.3 Asegurar la transparencia y probidad en las relaciones con las autoridades y funcionarios/as del Servicio, a través de la correcta aplicación de la ley N° 20.730, sobre Lobby.

4.    Liderar una estrategia de gestión coordinada institucional, a partir de los distintos equipos de trabajo, que permita el desarrollo efectivo de las diversas líneas programáticas.

 

4.1  Analizar y proponer un modelo de trabajo permanente que permita la coordinación efectiva de las distintas áreas de la institución.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4380000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 40%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.380.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.