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Director/a Regional de Tarapacá

Servicio Electoral

Región de Tarapacá

Cierre postulación:

18/01/2021 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-6474

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Historial de concurso

Enero

2021

21/01/2021

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección SOMMERGROUP inicia el proceso de Análisis Curricular de 92 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Enero

2021

20/01/2021

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 92 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Enero

2021

18/01/2021 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 110 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Enero

2021

10/01/2021 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 18/01/2021 23:59:59.

Diciembre

2020

27/12/2020 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 11/01/2021 23:59:59.

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Fuente legal: DFL N° 6, de fecha 07 de diciembre de 2017, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que Fija texto, refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.583, orgánica constitucional que fija planta del servicio electoral e inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en el diseño y gestión de procesos logísticos y/u operacionales, y/o Ejecución de Programas de Fiscalización.
Se valorará poseer a lo menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al Director/a Regional del Servicio Electoral le corresponde, entre otras responsabilidades, ejecutar en su jurisdicción todos los procesos, tareas y funciones que la ley y la Dirección Nacional le encomienden, tanto en el plano de la gestión de los procesos electorales, como en los de fiscalización de gastos y propaganda electoral y partidos políticos, además de la administración interna de la Dirección Regional, velando siempre por el correcto uso de los recursos institucionales.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Posibilitar el ejercicio efectivo del derecho a sufragio de los electores de la región en cada uno de los procesos electorales definidos por la Constitución y las leyes. 

1.1. Organizar, coordinar, supervisar y controlar las distintas etapas del cronograma electoral definido por el Consejo Directivo o la Dirección.

2. Velar por el efectivo ejercicio del derecho a ser elegido para cargos de elección popular, en condiciones de equidad, transparencia y legalidad.
2.1 Proponer el diseño y ejecutar los planes de fiscalización del gasto y propaganda electoral a nivel regional, en coordinación y con base en las directrices e instrucciones que imparta la Subdirección del ramo.

3. Velar por el desarrollo y buen funcionamiento de los partidos políticos existentes en la región.
3.1 Colaborar en la ejecución de los planes de fiscalización de partidos políticos definidos por la Subdirección del ramo.

4. Administrar eficientemente los recursos asignados a la Dirección Regional.
4.1 Elaborar plan presupuestario anual y ejecutarlo, reportando oportunamente la marcha del mismo.
4.2 Implementar mejoras a los procesos administrativos internos, en el marco de una cultura de uso eficiente de los recursos y gestión de riesgos.

5. Promover un clima laboral inclusivo y colaborativo entre los funcionarios de su Dirección Regional, ejerciendo un liderazgo que potencie las competencias de los mismos y que genere una convivencia positiva entre los miembros de su equipo.
5.1 Idear y ejecutar iniciativas que favorezcan un mayor nivel de satisfacción en el cumplimiento de las funciones por parte de los funcionarios de la Dirección Regional, en coordinación con la Dirección.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3628000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 22%. Incluye las asignaciones de modernización, zona, bonificación especial para zonas extremas y asignación electoral. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.628.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.