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Convocatorias en:
Servicio de Vivienda y Urbanización Metropolitano
Región Metropolitana de Santiago
22/02/2021 23:59:59
Estado: Evaluación
Concurso: ADP-6483
Abril
2021
09/04/2021El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 8 candidatos/as.
Marzo
2021
04/03/2021Empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORA MUNDO LABORAL LTDA inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Marzo
2021
03/03/2021El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORA MUNDO LABORAL LTDA , define que 28 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.
Febrero
2021
24/02/2021La empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORA MUNDO LABORAL LTDA inicia el proceso de Análisis Curricular de 201 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.
Febrero
2021
23/02/2021Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 201 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Febrero
2021
22/02/2021 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 211 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Febrero
2021
14/02/2021 00:00Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 22/02/2021 23:59:59.
Enero
2021
31/01/2021 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 15/02/2021 23:59:59.
Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
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Es altamente deseable poseer experiencia
en Gestión de Personas, Gestión Presupuestaria y Financiera, Programación o
Planificación, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este
cargo.
Adicionalmente, se valorará tener
experiencia en: -Normativa legal en Sector Público en
materias de Gestión de Personas. -Proceso de Compras Públicas. -Presupuesto Público. |
A el/la Subdirector/a de Administración y Finanzas, le corresponderá la dirección,
coordinación y control de los procesos de gestión de personas, de recursos
físicos y de servicios, proceso financiero-contable, en conformidad con el
marco legal, la normativa vigente y la Política de Desarrollo de Personas y
Calidad de Vida Laboral del MINVU y cumpliendo con los estándares de
transparencia, eficiencia y calidad, para la consecución de las metas del
Sector Vivienda en la Región Metropolitana.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.1.- Mejorar la calidad de vida laboral, de las personas que trabajan
en el Servicio, tanto en su relación con pares, como son jefaturas. |
1.1 Dirigir y
evaluar el plan estratégico de gestión de personas del SERVIU Metropolitano,
en el marco de la Política de Desarrollo de Personas y Calidad de Vida
Laboral del Sector Vivienda. 1.2 Fomentar buenas
relaciones y prácticas laborales entre las personas del Servicio, entre
pares, jefaturas y representantes. Fomentando la conciliación la vida laboral
y familiar, adoptando medidas para evitar o minimizar riesgos psicolaborales. |
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2.1.- Elevar el estándar de
atención y respecta, relativos a los
servicios y productos que son
responsabilidad de la Subdirección (informáticos, infraestructura, ambientes
de seguridad laboral). |
2.1 Preparar a la organización para cambios de escenario, productos de la
contingencia, elevando el estándar en tecnologías de información, Gestionar
los procesos de adquisiciones y planificación de compras, Gestionar la
mantención y mejoras de las instalaciones, para mantener y asegurar la
continuidad operativa del Servicio. |
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3.1.- Integración de los subsistemas de información, relativos a
procesos transversales prioritarios para el Servicio (adquisiciones, pagos,
entre otros) Para aumentar la eficiencia y efectividad de la gestión
institucionales, como así también el control de las operaciones. |
3.1. Evaluar y
mejorar los estándares de atención de clientes internos y externos, desde el
seguimiento, trazabilidad y reportabilidad. |
$3595000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 22%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.595.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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