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Director/a Regional de Antofagasta

Servicio Nacional de Menores

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

Región de Antofagasta

Cierre postulación:

01/02/2021 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-6530

Historial de concurso

Enero

2021

24/01/2021 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 01/02/2021 23:59:59.

Enero

2021

10/01/2021 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 25/01/2021 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuentes: Articulo único, punto N° 1, Planta de Directivos del D.F.L. N°8, de 1990 y Artículo 40°, inciso final de la Ley Nº 19.882 Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias relacionadas a la implementación y/o gestión de programas y/o proyectos sociales en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente se valorará poseer experiencia:

·       Sistema de protección de derechos niños, niñas y adolescentes.

·       Ley de responsabilidad penal adolescente.

·       Proyectos de inclusión

    Se valorará 2 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o coordinación de equipos, en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al Director/a Regional le corresponde dirigir técnica y administrativamente al Servicio en la región, abarcando la propia Dirección Regional y Administraciones Directas, además de asesorar y orientar a los organismos colaboradores, tanto de las áreas de Protección, Responsabilidad Penal Adolescente y Adopción, en base a la normativa legal vigente y lineamientos internos del Servicio, en coordinación con autoridades y organismos pertinentes.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Generar y dirigir la ejecución del plan institucional del Servicio, para mejorar la gestión de atención de los niños, niñas y adolescentes, en la región.

1.1 Analizar la estructura de la Dirección regional y gestionar un plan de mejora orientado al desarrollo eficiente de los procesos.

1.2 Implementar acciones que mejoren la coordinación entre las Unidades de la Dirección Regional, Directores/as de Administraciones Directas, así como también entre las unidades técnicas de la región.

1.3 Liderar acciones que promuevan y garanticen el cumplimiento de los compromisos e indicadores institucionales.

1.4 Articular, desarrollar y ejecutar convenios u otras instancias de colaboración con el inter-sector, con énfasis en salud, educación y desarrollo social.

2. Asegurar la entrega de las prestaciones para los niños, niñas y adolescentes (protección y restitución de derechos, justicia juvenil y área de adopción), definidos para la región. 

 

 

 

 

2.1 Propiciar la desinternación oportuna de los niños, niñas y adolescentes con familias, a través del uso eficiente del Sistema Integrado de Monitoreo (SIM) y otros mecanismos disponibles, correspondiente al área de cuidados alternativos, particularmente de niños y niñas menores de tres años.

2.2 Monitorear y controlar los resultados de las supervisiones técnicas, de acuerdo a lineamientos establecidos por el Servicio.

2.3 Monitorear y gestionar la oferta regional conforme a la cobertura territorial requerida.

3. Asegurar la continuidad operativa por parte de las Administraciones Directas, en situaciones de crisis o contingencia.

3.1 Elaborar e implementar un plan de contingencias, que permita asegurar la continuidad operacional en situaciones de crisis.

4. Lograr la calidad y oportunidad de la gestión administrativa, financiera y presupuestaria, conforme a la normativa legal vigente y lineamientos internos del Servicio.

4.1 Optimizar la gestión de compras del Subtítulo 22 y subtítulo 24 (Ley N° 20.032,  Ley de subvenciones).

4.2 Asegurar la calidad de las supervisiones financieras y rendición de cuentas.

5. Dirigir la ejecución y desarrollo de las materias relativas a gestión de personas, de manera oportuna y eficiente, conforme a la normativa vigente y lineamientos internos del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.  

5.1 Gestionar la dotación, generando estrategias que aborden la temática específica del ausentismo, tanto de las administraciones directas, como de la dirección regional.

5.2 Analizar la estructura organizacional regional vigente y gestionar un plan de re adecuación, en el marco de los desafíos y orientaciones establecidas para el proceso de creación de los dos nuevos Servicios.

5.3 Desarrollar e implementar un Plan de Calidad de Vida Laboral para la región.

 

5.4 Generar espacios de participación de los funcionarios y organizaciones gremiales para aportar a mejorar los servicios de la región y el clima laboral.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3265000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 7° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 30%. Incluye la asignación de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre$3.265.000.- el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.