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Jefe/a de Departamento Auditoría

Servicio de Salud del Reloncaví

Ministerio de Salud

Región de Los Lagos

Cierre postulación:

21/06/2021 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-6838

Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Fuente Legal: Artículo 2° del DFL N° 21, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de auditoría y control interno a un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo


Adicionalmente, se valorará tener experiencia en: Instituciones de salud y/o Instituciones públicas.

Se valorará contar con experiencia de al menos 3 años en cargos de dirección Gerencia o jefatura en instituciones públicas o privadas.


Misión

Al/a la Jefe/a del Departamento de Auditoría del Servicio de Salud Del Reloncaví, le corresponde asesorar al/a Director/a del Servicio en materias relativas al control y evaluación de los procesos de orden asistencial, personas, técnico-administrativo, financiero, de inversión en obras y equipamiento. Para ello, debe realizar un examen crítico, sistemático, objetivo, periódico e independiente, acorde a los ordenamientos legales y reglamentación vigente, a fin de velar por el logro de los objetivos institucionales.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Desplegar la oportuna aplicación y ejecución del Plan Anual de Auditoría del Servicio de Salud, en el ámbito de su competencia y de los establecimientos dependientes del Servicio.

1.1. Elaborar el Plan Anual de Auditoría basado en riesgos, considerando lineamientos gubernamentales, ministeriales e institucionales.

1.2. Ejecutar el Plan Anual de Auditoría de acuerdo a las directrices que entregue la Dirección del Servicio y/o Ministerio, dentro de los plazos programados.

1.3. Recomendar acciones correctivas derivadas de la ejecución del Plan Anual de Auditoría.

1.4. Responder oportunamente a las auditorías de contingencia solicitadas, de acuerdo a las directrices que entregue la Dirección del Servicio y/o Ministerio.

 

2. Fortalecer la gestión de auditoría, liderando un equipo de trabajo interdisciplinario, ajustándose a los cambios y desafíos de la organización y de su entorno, de modo de asesorar a la Dirección del Servicio de Salud y a los establecimientos dependientes.

2.1. Elaborar y ejecutar eficientemente un plan de trabajo que permita fortalecer al equipo u otros actores relevantes del Servicio de Salud de acuerdo a los lineamientos ministeriales y gubernamentales, con un enfoque de eficiencia, eficacia y cuidado de los recursos.

2.2. Fomentar la cultura de autocontrol y promover el fortalecimiento de la probidad administrativa, evaluando de manera permanente el funcionamiento de los controles internos establecidos por la administración y recomendar las medidas que signifiquen mejorar su efectividad.

 

2.3. Gestionar la elaboración y ejecución de planes de trabajos de auditoría clínica, que permita mejorar las prestaciones a los usuarios, considerando la normativa y estándares de calidad vigentes, de manera eficiente, eficaz y oportuna.

2.4 Coordinar el trabajo con el equipo de auditoría del hospital autogestionado de la red.

 

3. Generar la mejora continua de los procesos, en base al seguimiento de planes de acción comprometidos por las unidades auditadas.

3.1. Ejecutar auditorías o evaluaciones de seguimiento a planes de mejora acordados, producto de auditorías realizadas a nivel institucional y gubernamental.

3.2. Desarrollar una estrategia de control y seguimiento para que Dirección de Servicio y Hospitales de la Red elaboren e informen un plan de acción, en función de las observaciones emanadas de auditorías internas, de la Contraloría General de la República, Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno y Ministerio de Salud.

 

4. Potenciar la gestión de personas en su departamento para promover la calidad de vida de los funcionarios.

4.1. Cumplir con las normas generales de gestión y desarrollo de personas en concordancia al ordenamiento jurídico vigente.

4.2. Fortalecer las competencias y el desempeño de su equipo de trabajo orientado a la gestión usuarios/as

Renta Promedio Mensual

$3883000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%, incluye asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.883.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Reloncaví.