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Convocatorias en:
Superintendencia de Pensiones
Región Metropolitana de Santiago
15/02/2021 23:59:59
Estado: Evaluación
Concurso: ADP-6940
Abril
2021
08/04/2021El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 12 candidatos/as.
Febrero
2021
26/02/2021Empresa especializada en reclutamiento y selección LABORUM.COM CHILE S.A. inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Febrero
2021
25/02/2021El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección LABORUM.COM CHILE S.A. , define que 25 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.
Febrero
2021
20/02/2021La empresa especializada en reclutamiento y selección LABORUM.COM CHILE S.A. inicia el proceso de Análisis Curricular de 102 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.
Febrero
2021
19/02/2021Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 102 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Febrero
2021
15/02/2021 23:59Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 10 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS MA , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.
Febrero
2021
15/02/2021 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 114 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Febrero
2021
07/02/2021 00:00Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 15/02/2021 23:59:59.
Enero
2021
24/01/2021 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 08/02/2021 23:59:59.
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, y experiencia profesional mínima de 5 años; o Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, más grado académico de magíster o superior y experiencia profesional mínima de 5 años. Fuente: Artículo 40°, inciso final, de la Ley N° 19.882; y artículo 2°, letra a), del DFL N° 3 de 26 de junio de 2008 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Es altamente deseable contar con experiencia en materias de regulación económica y/o financiera y/o políticas públicas.
Al/a Intendente/a de Regulación de
Prestadores Públicos y Privados le corresponderá dictar normas e instrucciones
para fines de regular de manera eficiente y proactiva, el Sistema de Pensiones en
sus ámbitos de beneficios, seguros, gestión de cuentas, inversiones, servicios,
comercialización, seguridad de la información y demás materias afines, en donde
se requiere de principios e instrucciones para el mejor desempeño del sistema
de pensiones y del seguro de cesantía, velando, a su vez, por una adecuada atención al usuario por parte de
las entidades fiscalizadas.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Perfeccionar
la regulación de los sistemas de pensiones y seguro de cesantía, con el
objeto de otorgar una adecuada cobertura ante la ocurrencia de las contingencias
que originan el otorgamiento de beneficios previsionales. |
1.1 Actualizar
periódicamente la normativa en materias atingentes al cargo 1.2 Identificar brechas de desempeño
de los sistemas fiscalizados originados en la normativa. 1.3 Dar cuenta mediante informes y
estudios periódicos del funcionamiento del sistema de pensiones y del seguro
de cesantía a la autoridad del servicio. |
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2. Contribuir
al perfeccionamiento de la legislación y reglamentación relativa al sistema
de pensiones y al seguro de cesantía. |
2.1 Contribuir al mejoramiento de los sistemas de pensiones y
seguro de cesantía a través de un análisis técnico que permita el desarrollo
y fortalecimiento de los mismos a través de cambios legales o reglamentarios. 2.2 Apoyar la tramitación de
proyectos de ley que mejoren la cobertura y eficacia de los sistemas
supervisados. 2.3 Desarrollar informes técnicos y
financieros que respalden las iniciativas legales de perfeccionamiento de los
sistemas. |
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3. Potenciar
el acercamiento de los usuarios a los Sistemas de Pensiones y Seguro de
Cesantía, desarrollando un alto estándar en la calidad de la atención para el
adecuado e informado ejercicio de sus derechos. |
3.1 Diseñar
e implementar mejoras en los distintos canales de atención de los usuarios de
los sistemas de pensiones y del seguro de cesantía. 3.2 Realizar mediciones en los
distintos puntos de contacto con usuarios, con el fin de desarrollar un alto
estándar de calidad en la atención. 3.2
Diseñar programas y/o herramientas que permitan informar a los usuarios de
una manera efectiva los derechos, beneficios y prestaciones que les otorgan
los sistemas de pensiones y del seguro de cesantía. |
$6722000
El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 1%. Incluye las asignaciones y bonos de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $6.722.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignaciones y bonos de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignaciones y bonos de estímulo.
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