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Director/a Regional de La Araucanía

Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo

Región de La Araucanía

Cierre postulación:

17/05/2021 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-7149

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.* Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley Nº 19.882. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en gestión, administración y/o fiscalización en materias del ámbito pesquero, acuícola, sanitario y/o ambiental, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en ámbitos de innovación.

Se valorará contar con experiencia de a lo menos 3 años en cargos directivos, gerenciales, jefatura y/o coordinación de equipos.

Misión

Al Director/a Regional de la Araucanía del Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura, le corresponde conducir la Dirección Regional y representar al Director Nacional en la región, para lo cual debe dirigir, controlar y fiscalizar el cumplimiento de la normativa pesquera, acuícola, sanitaria y ambiental en la zona, de acuerdo a la política institucional, y los acuerdos internacionales, con el fin de resguardar la conservación de los recursos hidrobiológicos, su medio ambiente y el sector pesquero.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Potenciar la gestión de riesgos en el modelo de fiscalización, de manera que sus resultados sean más eficaces en la disuasión de conductas transgresoras en el ámbito de la pesca ilegal.         

1.1          Diseñar, implementar y monitorear el Programa Regional de Fiscalización (PRF), en el ámbito de las pesquerías, conforme a los lineamientos y procedimientos que emanan del Modelo de Fiscalización Documental (MFD) basado en riesgo.

1.2          Evaluar anualmente el PRF, en el ámbito de las pesquerías, mediante el análisis y sistematización de los resultados obtenidos desde las acciones de fiscalización.

2.            Fortalecer la gestión sancionatoria en el marco del proceso de fiscalización integral que desarrolla el Servicio.                  

2.1          Establecer procedimientos de trabajo conjuntos, entre fiscalizadores y abogados que permitan identificar estrategias para mejorar resultados sancionatorios derivados de las infracciones/denuncias realizadas en la región.

2.2          Sumarios administrativos iniciados en la Región por resolución del Director Regional y terminados en un plazo máximo de 6 meses.

3.            Promover acciones que contribuyan al cumplimiento normativo              que emana de la Ley de Pesca, mediante la entrega de servicios de calidad a los usuarios.         

3.1          Gestionar la implementación de una estrategia regional para facilitar el cumplimiento normativo de los usuarios sectoriales que habitan en zonas con aislamiento geográfico.

4.            Conformar equipos de trabajo de alto desempeño, en un ambiente laboral que favorezca el logro de los objetivos y metas institucionales.

4.1          Generar prácticas que potencien el trabajo en equipo, canales de comunicación formales y fluidos con los funcionarios y sus representantes.

4.2          Ejecutar planes de mejora de ambiente de trabajo en su región.

Renta Promedio Mensual

$3453000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 22%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.453.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.