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Subdirector/a Nacional

Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

14/06/2021 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-7558

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente Legal: Artículo 2°, letra A, del DFL N° 1, de fecha 8 de enero de 2021, del Ministerio de Desarrollo Social y Familia. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.”

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en gestión y/o administración de proyectos o programas en materias de desarrollo social, en organizaciones públicas o privadas,  en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente se valorará poseer experiencia en:

- Protección especializada de niños, niñas y adolescentes.

Se valorará contar con al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas en materias relacionadas.

Misión

Al Subdirector/a Nacional le corresponderá apoyar los procesos de gestión y administración institucional que permitan su funcionamiento, coordinando las acciones de las direcciones regionales, divisiones, departamentos y unidades del Servicio, de acuerdo a las políticas y lineamientos estratégicos institucionales, con el propósito de garantizar la oportunidad, calidad y transparencia en la entrega de la oferta programática de protección especializada.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

 LINEAMIENTOS

1. Apoyar a la dirección de implementación y a la dirección nacional en la instalación del nuevo Servicio en virtud de la Ley 21.302.

1.1 Instalar y estructurar la Subdirección Nacional en virtud de los lineamientos entregados por la Dirección Nacional.

 

1.2 Informar periódicamente al Director/a Nacional sobre materias de coordinación y operación identificados, análisis de los resultados de la gestión y materias relevantes de la Subdirección y el resto de las divisiones, departamentos, unidades y Direcciones Regionales que coordina.

2. Asegurar la implementación de la estrategia institucional para el cumplimiento de políticas y objetivos del Servicio.

2.1 Establecer planes de acción y su implementación que permitan contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos definidos para el periodo.

 

3. Asegurar la coherencia y alineamiento en la implementación de la estrategia institucional.

3.1 Establecer metas e indicadores de gestión a las direcciones regionales, divisiones, departamentos etc., de acuerdo al plan definido.

 

3.2 Asegurar la existencia de sistemas de responsabilidad que nutra los procesos del Servicio.

 

3.3 Efectuar una revisión anual del proceso de planificación a fin de generar ajustes necesarios para el adecuado desempeño institucional.

4. Incorporar y promover las buenas prácticas en gestión de personas al interior del Servicio, con el fin de mejorar los ambientes laborales.

4.1 Supervisar y apoyar el fortalecimiento del área de gestión y desarrollo de personas, velando por el cumplimiento de la estrategia definida por la institución.

Renta Promedio Mensual

$4880000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 57%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.880.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.