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Director/a Regional de Valparaíso

Junta Nacional de Jardines Infantiles

Ministerio de Educación

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

19/04/2021 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-7629

Historial de concurso

Abril

2021

11/04/2021 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 19/04/2021 23:59:59.

Marzo

2021

28/03/2021 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 12/04/2021 23:59:59.

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años. Fuente legal: Artículo 1° del DFL N° 1 de 28 de agosto de 2009 del Ministerio de Educación. NOTA: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de postgrado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en gestión y/o administración pública y/o privada, en el rubro de educación, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en: - Primera Infancia.

Es altamente deseable poseer 2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura (o coordinación de equipos) en instituciones públicas o privadas.  

Misión

Al/a la Director/a Regional de Valparaíso de la Junta Nacional de Jardines Infantiles le corresponderá liderar la región a su cargo, según la normativa y los lineamientos Institucionales derivados desde el Ministerio de Educación, con el objeto de brindar educación parvularia inclusiva, de calidad y bienestar integral, para niños y niñas en situación de vulnerabilidad, a través de salas cunas y jardines infantiles de excelencia administrados en forma directa y por terceros, con el fin de garantizar su desarrollo en igualdad de oportunidades y constituirse en un apoyo para sus familias.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Implementar en la región los procesos educativos de calidad que favorezcan en los párvulos el logro de "aprendizajes significativos" en el marco de los énfasis de la política pública de educación.

1.1  Promover liderazgos pedagógicos que faciliten el aprendizaje y desarrollo integral de niñas y niños.

1.2  Promover la participación de la familia y la comunidad en los procesos educativos de los párvulos, implementando un quehacer en concordancia con los lineamientos técnicos.

1.3  Implementar las nuevas bases curriculares en educación parvularia y sus respectivos programas pedagógicos.

1.4  Gestionar el sistema de desarrollo profesional docente.


2. Asegurar que el número de establecimientos de administración directa y los de vía transferencia de fondos de la región, obtengan reconocimiento oficial del Estado.

2.1 Liderar la implementación de estrategias, criterios, acciones y protocolos en los establecimientos parvularios considerando los apoyos y acompañamientos técnicos y presupuestarios.


3. Liderar el proceso de instalación del Sistema de Aseguramiento de la Calidad a nivel Regional. 

3.1  Implementar los cambios en la estructura organizacional en su región. 

3.2 Fortalecer el trabajo articulado con instituciones Sistema de Aseguramiento de la Calidad (Superintendencia de Educación, Agencia de Calidad de la Educación y Subsecretaría de Educación Parvularia).


4. Promover, a nivel regional y en concordancia con los lineamientos nacionales, ambientes bien tratantes y favorables para el desarrollo integral de los niños y niñas; y el bienestar laboral de las funcionarias y funcionarios. 

4.1  Implementar en los jardines infantiles que corresponda y según orientaciones de la Institución, planes de mejora del clima laboral. 

4.2Desarrollar e implementar planes de trabajo que favorezcan la integración del equipo de la región.

Renta Promedio Mensual

$3373000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 44%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.373.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.