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Subdirector/a Administrativo/a Hospital Dr. Guillermo Grant Benavente

Servicio de Salud Concepción

Ministerio de Salud

Región del Biobío

Cierre postulación:

24/01/2022 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-8033

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años en el sector público o privado.

Fuente: Artículo 2°, del DFL N° 13, de 24 de agosto de 2017, Ministerio de Salud.

Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.

Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión financiera y presupuestaria en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en el área de salud y compras públicas.

Es altamente deseable poseer 3 años de experiencia en cargos gerenciales de dirección, o jefaturas, en materias afines en instituciones públicas o privadas.

Misión

A el/la Subdirector/a Administrativo/a del Hospital Dr. Guillermo Grant Benavente, le corresponderá liderar la gestión administrativa del establecimiento, velando por la adecuada gestión de las áreas financiera, física, informática y logística, con el fin de contribuir al logro de los objetivos, metas del hospital y la implementación de las políticas estratégicas de su institución.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Optimizar la planificación, desarrollo y evaluación en materias relacionadas con presupuesto, proyectos, logística y desarrollo institucional, en el ámbito de su competencia.

1.1 Definir e implementar políticas destinadas a mantener el equilibrio financiero           del establecimiento, apoyando eficientemente la actividad clínica productiva del hospital, disminuyendo la deuda y gestionando la compra de servicios.

1.2 Ejecutar los proyectos de mantención y reparación, participando activamente en la implementación y puesta en marcha de los diferentes proyectos de inversión.

1.3 Diseñar e implementar un plan de gestión eficiente de los inventarios, integrando los sistemas informáticos.

 

2.            Fortalecer los sistemas de control, para garantizar que la información de las prestaciones y procesamiento de recursos y cumplimiento de normativas legales.

2.1          Proponer mejoras a los sistemas internos, a fin de garantizar el correcto registro y transparencia de la información financiero y presupuestarias.

2.2          Instalar e implementar estrategias que fortalezcan los ambientes de control en coordinación con el departamento de auditoría.

2.3          Diseñar e implementar un sistema de control, asociado a los gastos por concepto de indemnizaciones, producto de sentencias judiciales, conciliaciones y avenimientos, entre otros.

 

3.            Liderar el equipo de su dependencia, dotándolo de las herramientas técnicas, de gestión y relación con  el  entorno  interno  y externo,  que  permitan  un  eficiente desempeño   de las   funciones   y responsabilidades asignadas.

3.1. Promover y aplicar, en su ámbito de gestión, las políticas de gestión de personas en su equipo de trabajo, favoreciendo un buen ambiente laboral.

3.2. Coordinar con la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas la correcta ejecución del presupuesto asociado al Subtitulo 21 y sus glosas.

Renta Promedio Mensual

$4690000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 70%, incluye asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.690.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Concepción.