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Convocatorias en:
Servicio de Evaluación Ambiental
Región Metropolitana de Santiago
20/09/2021 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-8543
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado.
Fuente Legal: Artículo 12 del DFL N° 4 de 13 de mayo de 2010 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia.
“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es
altamente deseable poseer experiencia en evaluación de impacto ambiental,
tanto en sus aspectos jurídicos, técnicos y administrativos, en un nivel
apropiado para las necesidades específicas de este cargo. Se
valorará poseer al menos 3 años de experiencia directiva, jefatura o
coordinación de proyectos en materias relacionadas al cargo. |
Al/A la Director/a Regional le corresponde
contribuir al desarrollo sustentable, la preservación y conservación de los
recursos naturales y la calidad de vida de los habitantes de la región,
gestionando el adecuado funcionamiento del Sistema de Evaluación de Impacto
Ambiental de acuerdo a las políticas y lineamientos estratégicos
institucionales.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1.
Fortalecer el rol de administrador del SEIA de acuerdo a los lineamientos
definidos por la Dirección Ejecutiva, liderando el trabajo interministerial
vinculante y una óptima coordinación con los actores involucrados. |
1.1 Ejecutar las
acciones que permitan una mejor coordinación con los actores vinculados a la
calificación ambiental lo que se reflejará en la adecuación de tiempos del
proceso de evaluación. 1.2 Desarrollar
acciones que permitan mejorar los conocimientos técnicos y la calidad de los
pronunciamientos y proyectos en los actores relevantes con competencia
ambiental. 1.3 Implementar
actividades que permitan mejorar la calidad de los pronunciamientos de los
municipios. |
2.
Asegurar el cumplimiento de las metas establecidas por el Director Ejecutivo
asociados a calificación ambiental de proyectos, a través de la mejora en la
gestión del proceso de evaluación. |
2.1 Implementar
medidas para disminuir los plazos de respuesta en los Estudios de Impacto
Ambiental (EIAs) y Declaración de Impacto Ambiental (DIAs), Pertinencias,
entre otros. 2.2 Implementar
medidas orientadas a maximizar el uso de los sistemas electrónicos en la
tramitación de procesos de evaluación ambiental, tanto por parte de los OAECA
como de titulares, consultores y ciudadanía en general. 2.3 Implementar
medidas para mejorar los tiempos de respuesta en la resolución de materias
administrativas relacionados con el proceso de evaluación de impacto
ambiental y consultas de pertinencia de ingreso. |
3.
Asegurar la participación de la ciudadanía en el proceso de evaluación
ambiental de los proyectos sometidos al SEIA. |
3.1
Generar estrategias y metodologías efectivas de participación ciudadana en
los proyectos sometidos al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental. 3.2 Mejorar
los tiempos de respuesta a requerimientos de información pública con respecto
a los procesos de calificación ambiental. 3.3
Facilitar el proceso de participación ciudadana poniendo a disposición la
información técnica necesaria y suficiente de estudios y declaraciones de
impacto ambiental. |
4.
Liderar y gestionar los equipos de trabajo, las estructuras administrativas y
operacionales regionales y los recursos presupuestarios, estableciendo una
cultura de calidad y mejora continua de procesos que contribuya al
cumplimiento de los objetivos institucionales. |
4.1 Gestionar el clima laboral a partir de
la implementación de planes de acción de acuerdo a los lineamientos de la
Dirección Ejecutiva, que fortalezca el trabajo en equipo en beneficio de los
objetivos institucionales. 4.2 Aplicar el modelo de gestión de
desempeño evaluando competencias que incentiven el desarrollo de las personas
de acuerdo a los objetivos del Servicio. 4.3 Implementar y mantener actualizados
procedimientos internos detallados y escritos que indiquen la forma correcta
de realizar cada actividad frecuente y relevante que se ejecuta en esa
Dirección Regional, asignando roles, responsabilidades, plazos y formalidades
atingentes, de acuerdo a las instrucciones y lineamientos de la Dirección
Ejecutiva. 4.4 Ejecutar recursos financieros en forma
eficiente y eficaz. |
$3311000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 35%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.311.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.