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Subdirector/a Administrativo/a Servicio de Salud

Servicio de Salud Aysén

Ministerio de Salud

Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo

Cierre postulación:

13/06/2022 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-9407

Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado.*

Fuente legal: Artículo 2° del DFL N° 23, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud.


* Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.

Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión financiera y presupuestaria en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo. 

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en el área de salud. 

Es altamente deseable poseer 3 años de experiencia en cargos gerenciales de dirección, o jefaturas, en materias afines en instituciones públicas o privadas,

Misión

Al/la Subdirector/a Administrativo/a del Servicio de Salud Aysén le corresponde liderar la gestión administrativa y financiera del Servicio, y prestar asesoría técnica y supervisión a los establecimientos de salud dependientes en las áreas de su competencia, coordinando todo el proceso administrativo financiero, con la finalidad de contribuir al logro de los objetivos y metas del servicio, y la implementación de las políticas y proyectos institucionales; de acuerdo con el marco legal y normativo vigentes.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Desarrollar una gestión presupuestaria financiera eficiente de acuerdo a los recursos disponibles, gestionando la formulación, programación y evaluación presupuestaria del Servicio de Salud Aysén.

1.1 Formular un programa financiero consolidado de la red asistencial.

1.2 Optimizar el control del gasto maximizando esfuerzos para dar respuesta a lo planificado en el ámbito de producción asistencial clínico.

1.3 Analizar periódicamente la información financiera contable proporcionando información que permita la adecuada toma de decisiones.

1.4 Monitorear y controlar la gestión presupuestaria.

 

2. Optimizar la generación, ejecución y evaluación de la cartera de inversiones de la red hospitalaria y de atención primaria, dirigiendo y prestando apoyo logístico y asesoría técnica a los equipos de trabajo locales en concordancia con la programación del servicio de salud y los compromisos ministeriales.

2.1 Supervisar y controlar la ejecución de los proyectos de inversión de infraestructura y equipamiento de la red asistencial.

2.2. Implementar los planes de inversión Hospitalaria y de atención primaria (Hospitales, CECOFS, CESFAM, Postas, Equipamiento entre otros) acorde al cronograma definido.

2.3 Conformar y liderar equipos técnicos apropiados para la implementación de proceso de ejecución de la cartera de inversiones.

 

3. Mejorar la integración de la red, en el ámbito de su competencia, asegurando la calidad de la atención clínica de los/as usuarios/as.

3.1 Generar e implementar un plan de trabajo en concordancia con los distintos estamentos de la red, destinado a lograr una distribución equitativa, eficiente y oportuna de los recursos disponibles, velando por la equidad en la asignación de los recursos, para la entrega de atención a todos/as los/as usuarios/as.

 

4. Fortalecer el desempeño laboral y la convivencia relacional de los equipos de trabajo bajo su dependencia, potenciando el talento, las habilidades y las competencias en el contexto organizacional.

4.1 Lograr que el trabajo de los equipos que dirige se desarrolle en ambientes laborales satisfactorios, propiciando el adecuado cumplimiento de las normas y disposiciones en materias de gestión y desarrollo de personas.

4.2 Fortalecer el desempeño laboral de su equipo de trabajo, orientado a optimizar el logro de los productos necesarios para apoyar una atención de salud de eficaz, de calidad y oportuna para los/a usuarios/as.  

Renta Promedio Mensual

$5853000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 55%. Incluye las asignaciones de zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.853.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Aysén.