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Directivo/a Jefe/a de Gestión de Personas

Servicio Local de Educación Pública de Punilla Cordillera

Ministerio de Educación

Región de Ñuble

Cierre postulación:

20/09/2022 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-9574

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años.

Fuente Legal: Art. 2º del DFL N° 56, de 31 de octubre de 2018, del Ministerio de Educación.


*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de gestión de personas y gestión de remuneraciones, en un nivel apropiado para las funciones del cargo. 


Adicionalmente, se valorará tener experiencia y/o conocimientos en alguna de estas materias: 
- Gestión y administración de personas en el sector público. 
- Diseño e implementación de modelos de gestión del cambio organizacional. 

Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos directivos y/o de jefatura en materias técnicas del cargo y organizaciones de similar complejidad. 

Misión

Al/la Directivo/a Jefe/a de Gestión de Personas del Servicio Local de Educación Pública (SLEP), le corresponderá liderar el diseño e implementación de un modelo de gestión y desarrollo de personas, impulsando políticas y procedimientos que promuevan las buenas prácticas laborales en los procesos de administración del ciclo laboral, resguardando los lineamientos de la institución y disposiciones legales vigentes, a fin de contribuir al correcto funcionamiento del Servicio Local y los establecimientos educacionales bajo su dependencia.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Liderar el diseño e implementación de modelos de gestión administrativa y gestión del ciclo laboral de las personas del Servicio local de Educación Pública y de los establecimientos educacionales.

1.1.Diseñar e implementar un modelo de gestión y desarrollo de personas que contemple procesos de reclutamiento y selección, movilidad, inducción, formación, evaluación del desempeño y todo lo relacionado con el ciclo laboral de las personas del SLEP. 
1.2. Diseñar e implementar un sistema de gestión que asegure la correcta planificación y control de la dotación, proceso de compensaciones, entre otros, conforme a los requerimientos del Servicio, según corresponda. 
1.3. Orientar y asesorar a los establecimientos educacionales en las materias referentes a su competencia. 
1.4. Diseñar e implementar procesos de actualización, desarrollo y movilidad de los funcionarios y funcionarias de los distintos estamentos.

2. Asegurar la correcta ejecución del proceso de pago de remuneraciones.
2.1. Diseñar un modelo de control que asegure el correcto funcionamiento del proceso de remuneraciones y/o asignaciones, considerando la normativa de gobierno transparente y DIPRES, de acuerdo a los plazos establecidos para ello.


3. Promover una cultura de trabajo colaborativo, que favorezca la transparencia y ética como parte esencial de la gestión organizacional del Servicio Local de Educación Pública.
3.1. Diseñar, implementar y monitorear los planes de acción que promuevan la colaboración y coordinación inter e intrainstitucional en función de los valores, misión y visión del SLEP. 
3.2 Diseñar, implementar y comunicar planes de acción que impulsen comportamientos acordes a los estándares de ética y probidad en la gestión pública. 
3.3. Propiciar instancias de participación que permitan generar buenas prácticas laborales.

4. Impulsar y desarrollar medidas que promuevan ambientes laborales que propicien la igualdad de género y no discriminación.
4.1. Promover mecanismos y políticas de buenas prácticas laborales con enfoque de género que integren a todas las personas que se desempeñan en el SLEP.


Renta Liquida Promedio Mensual

$3852000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 25%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.852.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.