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Convocatorias en:
Servicio de Salud Concepción
Región del Biobío
03/02/2025 23:59:59
Estado: Postulación
Concurso: ADP-9769
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado.*
Fuente Legal: Artículo 2° del DFL N° 13, del 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud.
“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
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DESAFÍOS |
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1.
Garantizar, en el ámbito de sus atribuciones, el diseño y la ejecución del
Plan Anual de Auditoría del Servicio de Salud, abarcando tanto su ámbito de
competencia como los establecimientos bajo su dependencia. |
1.1 Elaborar y
ejecutar el Plan Anual de Auditoría, basado en un enfoque de riesgos,
asegurando su implementación dentro de
los plazos establecidos y en conformidad con los lineamientos
gubernamentales, ministeriales e institucionales. 1.2 Ejecutar de manera
eficiente y oportuna las
auditorías, así como las acciones
extraordinarias o de contingencia solicitadas por la Dirección del Servicio
de Salud y/o la Auditoría Ministerial. 1.3 Liderar la
implementación metodológica adecuada de las auditorías en los
establecimientos dependientes de la Red Asistencial, procurando que se
ajusten a los mismos estándares y plazos que el plan general del Servicio. 1.4 Evaluar la ejecución
del Plan Anual de Auditoría y retroalimentar permanentemente el proceso de
planificación. |
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2.
Impulsar la mejora continua de los procesos, a través del seguimiento de los
planes de acción comprometidos por las unidades auditadas. |
2.1. Ejecutar auditorías y
evaluaciones de seguimiento de los planes de mejora derivados de auditorías
realizadas a nivel institucional y gubernamental, garantizando la
identificación y resolución de brechas detectadas. 2.2. Optimizar la
estrategia de control y seguimiento para asegurar que los hospitales de la
Red y la Dirección del Servicio elaboren e informen planes de acción
efectivos, en respuesta a las observaciones de auditorías internas, de la
Contraloría General de la República y del Ministerio. 2.3. Dirigir e implementar
mecanismos de monitoreo y evaluación para verificar el cumplimiento de los
planes de mejora, asegurando que dichos planes sean consistentes con las normativas vigentes y
objetivos estratégicos del Servicio y del Ministerio de Salud. |
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3.
Evaluar, complementar y fortalecer los mecanismos de control mediante los
seguimientos definidos para asegurar la correcta aplicación de políticas de
integridad pública, monitoreando el cumplimiento de las normativas
relacionadas. |
3.1.
Evaluar, complementar y perfeccionar los actuales mecanismos de control y
seguimiento para asegurar la correcta aplicación de las políticas de
integridad pública, monitoreando el cumplimiento de las normas de
transparencia, rendición de cuentas y probidad. 3.2.
Realizar auditorías periódicas y otras acciones que permitan medir la
eficacia de los sistemas de integridad implementados, asegurando el
cumplimiento de los estándares éticos y legales establecidos por las
instituciones públicas competentes. 3.3 Cooperar, dentro de su
ámbito de competencia con la actualización e implementación del código de
ética institucional. |
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4. Fortalecer la gestión interna de su departamento, a través
del alineamiento estratégico, la optimización en la gestión y desarrollo de
las personas y la transversalización del enfoque de género en el ejercicio de sus funciones. |
4.1 Elaborar y
ejecutar de manera eficiente un plan
de trabajo que fortalezca al Departamento, al equipo y a otros actores relevantes del Servicio de
Salud, en conformidad con los lineamientos ministeriales y gubernamentales,
adoptando un enfoque de eficiencia,
eficacia y cuidado de los recursos. 4.2 Liderar una gestión
eficaz del desempeño de su equipo, estableciendo metas alineadas y
desafiantes, y promoviendo el clima laboral armónico, centrado en el respeto
y bienestar de las personas. 4.3 Mejorar e incorporar, cuando corresponda, la perspectiva de
género en los instrumentos de gestión del Departamento, incluyendo políticas
y procedimientos. 4.4 Facilitar y apoyar la
implementación de estrategias que promuevan una mayor adhesión a los
objetivos institucionales, colaborando activamente con las diferentes áreas,
en su ámbito de competencia, para alinear esfuerzos y garantizar el
cumplimiento de las metas establecidas. |
$5408000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 60%. Incluye la asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.408.000.- para un/a no funcionario/a del Servicio de Salud Concepción.
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