Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia directiva en áreas de compras y abastecimiento, en organizaciones públicas o privadas, de complejidad y envergadura homologables a la del cargo.

Adicionalmente, se valorará contar con:

Experiencia en el mercado farmacéutico

Control presupuestario.

Contar con manejo del idioma inglés a nivel intermedio.

Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en funciones directivas o gerenciales.

Misión

Al Director/a de la Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud (CENABAST), le corresponde dirigir, velar y asegurar que los procesos de la institución, brinden soluciones efectivas en el abastecimiento y compra de fármacos e insumos para la Red Asistencial Pública de Salud del país, conforme a las políticas y disposiciones legales vigentes, con el fin de asegurar la eficiencia, transparencia, oportunidad y calidad de los bienes proporcionados, contribuyendo a una atención de salud resolutiva y oportuna para las personas.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Liderar la Central de Abastecimiento del SNSS, en su posicionamiento como una institución eficiente, moderna y comprometida con su rol de intermediación en el abastecimiento de medicamentos, alimentos, dispositivos e insumos de uso médico, para los establecimientos que conforman el Sistema Nacional de Servicios de Salud y los Programas Ministeriales, procurando criterios de continuidad, oportunidad, calidad y eficiencia.

1.1 Conducir la institución hacia el cumplimiento de sus objetivos y metas estratégicas, generando y liderando equipos de trabajo multidisciplinarios procurando el desarrollo canales de comunicación y coordinación interna para un desempeño eficiente y eficaz.

1.2 Liderar la Implementación del Plan de Modernización, que permitirá avanzar desde un rol de operador logístico, hacia uno de negociador y comprador de medicamentos e insumos.

2. Asegurar una adecuada gestión financiera que permita lograr un nivel   de autofinanciamiento institucional    y contar con recursos suficientes para realizar mejoras tecnológicas y de infraestructura.

2.1 Optimizar los sistemas de control de gestión financiera existentes, manteniendo el adecuado balance entre los pagos y deudas de los clientes y proveedores de la institución.

2.2 Diseñar e implementar un plan de trabajo que fortalezca el desarrollo tecnológico y el sistema de administración.

2.3 Diseñar e implementar un programa de control de gastos de manera de liberar recursos que permitan impulsar un programa de modernización tecnológica.

3.   Incrementar los niveles de abastecimiento, participación y cumplimiento de la demanda.

3.1 Incrementar su participación en la intermediación de los establecimientos pertenecientes al Sistema Nacional de Servicios de Salud y de los programas Ministeriales.

3.2 Monitorear en forma permanente los procesos de análisis, revisión y modificación de bases de licitación, de manera de que éstas aseguren el mejor desempeño de la Institución en la adquisición de productos.

3.3 Lograr altos niveles de cumplimiento en el proceso de implementación de la canasta CEM (canasta esencial de medicamentos) con el objetivo de cumplir con los desafíos de demanda por parte de la red.

4. Garantizar el cumplimiento de los requerimientos ministeriales para el desarrollo de programas específicos en cuanto al desarrollo de bases y entrega de información relevante para la implementación de los mismos.

4.1 Establecer comités de trabajo permanentes con los diferentes actores relevantes del Ministerio y/o de otros organismos relacionados.

4.2 Asegurar la existencia de bases que permitan la adquisición oportuna y eficiente de los productos de diferente naturaleza y uso específico.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4910000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 70%. Incluye un monto de asignación especial. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.910.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación especial y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación especial.